Проходил собеседование в понедельник. Стандартный набор вопросов, не понимаю почему так много негативных отзывов. Соглашусь с подписавшимся ниже Виктором Коржеенвским - действительно нужно ставить рейтинг отзывов и отзывы с минимальным рейтингом как-то скрывать, чтобы их не перечитывать - скорее всего кого-то обидели и человек решил подпортить репутацию компании.

Как бы там не было, а когда отзывы на собственном сайте муравья отличаются от отзывов на независимых сайтах, невольно задумываешься - а есть ли возможность всем угодить, чтобы все были довольны?

Ув. Владельцы сайта. Думаю вам стоило бы сделать возможность голосовать за отзывы, чтобы было видно, какие отзывы полезны посетителям, а какие нет.

Почитал отзывы некоторых людей и сам себе удивляюсь:
1. Конкретное время собеседование - это видите ли сложно. У меня 200 встреч за день, представьте каждый будет выбирать диапазон времени - это 100% провальная стратегия.
2. Тесты люди не любят - простите, а как тогда понять, что Вы умеете? Может Вам мама резюме составила.
3. Если Вам далеко, холодно, жарко или не нравится компания - зачем Вы подаете резюме, отзываетесь на звонки и приходите на собеседование? Или добивайтесь своих целей или не опускайтесь до поливания грязью незнакомых людей - не соглашайтесь на работу, которая не приносит Вам удовольствие и Вы будете счастливы всегда!

Не работал в этой компании, но приходилось обращаться по рабочим вопросом. Мои впечатления и отзывы весьма положительные. Спасибо

Молодец, Дима! Так держать! Чем больше негативных отзывов от посредственностей, тем больше уверенности в том, что ты на своём месте.
Человеки привыкли винить весь мир в своей собственной лени и убогости, вместо того, чтобы ставить перед собой вдохновляющие цели и не покладая рук трудиться над их достижением.
Они приходят работать "за еду", а не менять мир к лучшему, они страшатся веры и усердия, они не живут, а проживают свою жалкую жизнь и отравляют жизнь другим! Для них профессионализм и интеллект худшее зло, а тупость и примитивизм - желанная среда обитания.
Я искренне желаю вам всегда оставаться "под Муравьинной кислотой", "сиять на 32 зуба" и чувствовать себя особенными, потому как, вы Муравьи, таковые и есть.
P.

Довелось и мне на днях побывать на карнавале собеседования в Мудавейнике (пардон, Муравейнике). Но расскажу по порядку. Такое ощущение, что они все под муравьиной кислотой - с горящими глазами и улыбкой на все 32 зуба. Интересная контора, видела многое, но сотрудники всем своим видом показывают, что особенные.
Меня собеседовала некая Анна и вопросы, которые она задавала, не совсем вписывались в изначально заявленные требования в самом объявлении. Оказывается, им нужен специалист, который будет разбираться во многих аспектах бух учета, но обязанности будут те, что написаны. На каком-то этапе общения мне показалось, что она на мне упражняется интеллектуально, демонстрируя свое превосходство и зазнайство... Как итог, одно разочарование и внутренний дискомфорт. С таким подходом они еще долго будут искать бухгалтера. А тесты - это особый разговор, на который нет времени и желания…

Добрый день.
Уважаемый Константин Александрович, очень рад, что Вы нашли время дать обратную связь, относительного собеседования.
Давайте вспомним хронологию наших переговоров.
После первого телефонного интервью, пришли к обоюдному соглашению, что вряд ли мы Вам, и Вы нам будем интересны. Но через день от Вас поступил звонок, и Вы настойчиво просили назначить собеседование. (Думаю это легко проверить, по распечатки входящих/исходящих звонков).
При назначении времени собеседования всегда оговаривается точное время (Just-in-Time), чтобы не выбиваться из графика персональной Стандартной Работы.
Время от … и до, это Ваша индивидуальная прихоть и вымысел. (Если Вы цените своё время, то уважайте и чужое)
Прежде чем позвонить соискателю, делается срез по различным критериям:
- психологический портрет.
- анализ резюме в призме пирамиды Маслоу.
- циклы активности.
- карьерные кризисы и много другое.
Все зависит от заявки на специалиста.
В мои обязанности входит составить примерный «портрет» соискателя ещё до самого собеседования .
В отзыве Вы пишите, цитирую:
- У меня сертификаты CAP и ACCA (на завершающем этапе).
В то время, как в самом резюме указанно:
- Диплом CAP/CIPA на этапе изучения. (Вопрос напрашивается сам по себе, где же правда?)
Мне сложно сказать через себя Вы переступили, или просто случайно отправили свое резюме на нашу вакансию,
но в профиле вакансии , четко указана должность - Заместитель главного бухгалтера. И то,что Вы ищете работу:
- Главный бухгалтер;
- Заместитель Главного бухгалтера;
- Финансовый аналитик.

Не посредственно о не состоявшемся собеседовании:
-Тесты, карандаш и калькулятор изначально лежат на столе. (зачем Вам их бросать?))))
На собеседовании присутствовало два человека со стороны компании, я и профессиональный Профайлер.
Даже на поставленный Вам вопрос:
- насколько удобно Вам добираться? Как доехали? (Вы толком не смогли сформулировать ответ с первого раза, казалось бы на примитивный вопрос. Пришлось переспрашивать).
Но в Вашем ответе, конкретики ,так и не прозвучало. (((
Соответственно Вам были предложены тесты (что поделать, такая процедура . А каким образом можно определить Вашу квалификацию? Просто поговорить? Простите но просто поговорить, это не к Нам).
Дабы дать Вам возможность настроиться, и не отвлекать, Вы были оставлены наедине с самим собой. Но вместо того, чтобы успешно пройти тестирование (показать свою высокую квалификацию) или попросту встать и уйти, Вы начали ходить по кабинетам ,отвлекать сотрудников и рассказывать, что данными тестами «задето Ваше самолюбие».

Таких не состыковок очень много, можно продолжать еще долго.
Не хочу тратить время.

Здравствуйте, была на собеседовании в компании Муравей, очень нервничала, это настолько было сильно видно, что НR Дмитрий первое время пытался меня привести в спокойное состояние (это было мое второе собеседование, после 5 лет работы на одном месте). После 15 минут беседы, «не о чем», когда я успокоилась, стали плавно переходить на вопросы связанные с моим опытом и квалификацией. Вопросы были относительно не сложные, оно то и понятно, лишь бухгалтер может разбираться в тонкостях бухгалтерского учета.
Затем мне предложи тесты, чтобы ускорить процесс собеседования. Я согласилась, мне было интересно пройти их для себя, но, к моему сожалению не все вопросы смогла осилить, возможно, это связанно cлёгким переживанием.
Придя домой полистав соответствующую литературу, оказывается, нечего сложного в этих тестах и не было ))))).
Собеседование не прошла, но спасибо за тесты, они помогли выявить мои слабые места, и есть возможность подтянуться к следующему собеседованию, чтобы не так сильно краснеть.
Относительно НR Дмитрия, не могу сказать ничего не плохого и не хорошего, человек просто делает свою работу, и как по мне он на своём месте.

Добрый день.

В данной компании не рабол..., так что о работе ничего сказать не могу.

НО! Был на собеседовании. HR - Дмитрий. Это какой-то треш!!! С таким херовым отношением никто еще не встречал.

Для начала. Договорился о собеседовании, предупредив, что приеду с.. до..., а не точное время (простите, ребята, но находитесь вы в .... далеке). Приехал. Встретил меня хам Дмитрий. Разговаривал на "ТЫ" (вижу его первый раз), одет как грузчик. Ну, ооочень странный персонаж.

Высказал мне, что я опоздал. Кинул тесты и сказал, что у него нет времени.

Тесты - самое интересное. Пригласив меня на собеседование, Дмитрий, нужно было заглянуть в резюме! Я переступил через себя, то что должность, ну, совсем не та, что мне нужна (-1), место расположение (-1), хамовитый HR (-1), и тут тесты - для выпускников ВУЗа... Напишите проводки... У меня сертификаты CAP и ACCA (на завершающем этапе), и тут такие тесты... (???) У меня корона? Нет, я просто знаю себе цену!

Короче, тесты стали последней каплей, даже писать не стал.

Так это хамло, в дверях мне еще раз нахомило. Ну, их нах*р...

Отношение у Дмитрия к кондитатам, я - умный, а ты г*вно.

Отзывы о "HR - Дмитрий" еще с 2014 года... какого хр*на он там еще делает???

Всегда спрашивайте перед собеседованием что за компания. Я не спросил и побывал в аду.

Всем добрый день. Я тоже была на собеседовании у Дмитрия. Впечатление двоякие. С одной стороны это опытный Рекрутер, спец своего дела. Но есть но... Немного заносчив и самоуверен. Никого он не пытается унижать или показать свою превосходность. Просто хочется сказать "будьте проще". Простота это тренд. )))))
P.s что касается теста с приборами это право каждого hrа и компании проводить тесты на собеседование. У них это выглядит так. Такие правила, соискатель их или принимает или нет.