Днепропетровский филиал на мое мнения вытянул только Алексей.так бы уже давно филиала и небыло.З-П платят как надо,вы посмотрите рынок и какие там з-п.Да есть КРЫСКИ в коллективе,но ничего работать можно.

Киевский регион рябушко изварин толкачев одни пидары

Я что называется, самый настоящий словоблуд

ДА Я ПИДОР/ ЧТО ПОДЕЛАЬ..............

чепуха а не компания, заработать реально невозможно, возврата брака нет, планы космос-откуда такие цыфры не пойму, текучка-большая, даже очень большая, с сотрудников никто не ценит работу-сейчас с такими нищими зп, уйма работ, ничем не помогают-все сам, только спрос большой и пофигистическое начальство. и доп наценки в 4% ( это не хорека) а розница. Говорите все честно))) . И хотел бы еще посмотреть на тех умников которые придумали мотивацию-чтоб они тоже ничего с ней не зарабатывали как и мы!!!

Добрый день! Я была уволена по собственному так сказать желанию, принудительно, в связи с тем, что за два месяца не выплачивалась зарплата, и довили со всех сторон, шантаж высшей степени. Да полный бардак в компании, пригрели националов и регионалов гадюк, которые так и думают как себе заработать на торговой команде,а сами толком ничего не делают. Игорь Киове, вот вы писали, что можно обращаться выше, так вот, я через это прошла, ничего это не решила, очевидно потому, что всех связывает одна ленточка. Опыт конечно же бесценный, сейчас работаю националом на другой компании, всем желаю набираться опыта, и продвигаться дальше.

Компания отличная , торговые марки лучшие в своём сегменте . Мотивационка тоже понятная ,но вот выполнить за 100% не возможно . Я был торговым в Запорожье ещё с Макушенко - отличный дистрибьютор был , в точку "с ноги" двери можно было открывать . По ряду причин Макушенко потерял свою лицензию и стал вопрос о новом дистрибьюторе . Не знаю у кого стрельнула "гениальная" идея взять дистрибьютора , который находится в Днепропетровске - ООО Ростава . Брррр ... одно название отвращение вызывает . Такого хамского и похабного отношения к клиентам и торговым я ещё не встречал . При этом нет второй формы отсрочки - если клиент взял заявку , то пока не расчитается за неё даже не просроченную , то отгрузить его нет возможности -ДИКОСТЬ . Клиенты поначалу были просто в шоке , а супервайзер и Тм каждый день мозги выносят за продажи . Их тоже можно понять , с них спрос ещё больше, да и принять нашу сторону по определению не могут :))) Короче ООО Ростава - каменный век , не знаю как ребята ещё там работают - лично я не готов был недополучать из-за этих быков . А самый прикол , товарищ недавно поведал - когда дорогу на Днепр замело - доставка вообще умерла . Представьте , клиенты тупо смеются уже - почему они должны страдать из-за этого ? Не удивлюсь если начнут переключаться на конкурентов , а торговые уйдут также как и я .

Хотелось бы начать с того что компания очень достойная, и на рынке в своей категории занимает первые места, и это вполне заслужено. Но как и большенство компаний находящихся на таком высоком уревне, ни во что не ставят работников находящихся в самом начале торговой цепочки... По поводу зарплаты ничего нигативного сказать не могу так как она вполне себя оправдует. Но всему остальному что обещают доверять не стоит. Карьерный рост в фирме, как они говорят, ничто иное как пустые обещания. Что бы получить, так званое, повышение и удержаться не так то и просто, нужно иметь хороших знакомых, родственников в руководстве фирмы, и очень хорошо перед ними стелиться, что получается далеко не у всех, наблюдал это пока работал. Хотя в этом ничего такого нету, это можно заметить в любой хорошо развивающейся фирме. А по поводу жалоб, то это бессмыслено, если тебя захотели убрать, то уберут несмотря ни на что, как бы и кому ты не жаловался.

Господа, я уверен что о проблемах не решенных Вашим руководителем, надо обращаться выше. Компания открыта так, что только ленивый не может достучаться на верх, или как "гости" уволен и пошел строчить. Гости начните письмо со слов; - УВОЛЕН или УВОЛИЛСЯ по причине (и укажите какой) Не назвав себя, Ваш комментарий станвится просто набором слов. Могу предположить, боитесь нового или действующего работодателя, тогда привидите факты. Прошу не обобщайте, нельзя работав, получав зарплату так потом плеваться или того хуже.

Ох, что тут у вас творится.... Я отношения к продажам не имела - работала в главном офисе в закупках. Неужели все так плохо на местах? Я, проработав в компании 3 года, могу сказать, что это достойный работодатель. Конечно, нюансы, как везде есть, но зп даже в кризис выплачивалась, премии всегда были. По рыночному уровню зп неплохие. Условия работы в офисе комфортные, коллектив хороший, регулярный пересмотр зп, премии, корпоративы и прочие "плюшки". Да, в компании работают разные люди, но задумайтесь, она ведь уже столько лет "на плаву" и только преуспевает, не это ли главное свидетельство качества работников?  И директор завода Погорилый, и фин.директор Виноградова, сами учредители, маркетологи, да и многие другие - все эти люди на своём месте. Плохой отел продаж? Не сталкивалась, но ведь компания то до сих пор в лидерах, думаю, значит, не такой уж и плохой. Проблемы с руководством на местах? Жалуйтесь в главный офис вышестоящему начальству. Электронная почта сотрудников в компании никогда не была засекречена.
В общем, идите, работайте и не пожалеете. И в плане финансов, и в плане опыта, и в плане карьеры компания стоящая.
Из негатива ЗА ВСЕ ВРЕМЯ выплыл только один момент, да и то в конце, когда я увольнялась. Со мной не очень красиво поступили, но это больше проблема не компании, а конкретно трех человек: одному надо было прикрыть свою ж.., т.к. он "провтыкал", второй не досуг было разобраться и она сделала как ей удобнее, а третья (т.е. я) пошла на принцип, т.к. выполнила уже все договоренности и отказалась брать на себя вдруг дополнительно возникшие(причем возникшие уже во время моей работы в другой компании). Как результат - мне недодали зп при уходе, но, насколько я помню, речь шла о небольшой сумме(до тысячи точно), которая была штрафом за неправильно переданные дела, хотя все договоренности с руководством я выполнила. У других таких проблем не возникало. ПОВТОРЮСЬ, комания не имеет привычки не выплачивать зп тем, кто уходит. Правда, в компании всё же нарушается законодательство - трудовую книжку надо отдавать работнику сразу же, а не после подписания обходного листа. Это нарушает закон, но сейчас так в очень многих конторах, так что тут выбирать не приходится.
В общем и целом, если оценивать по 10-бальной шкале, то я бы поставила твёрдую 9.