Кидают на зп, отпускные. Не стоит с ними работать.

Пришел в “S&T” 2 недели назад разработчиком баз данных, пока на испытательном сроке. В целом работа нравится, у меня задач пока не так много. Но вижу, что у коллег загрузка большая, так что морально готовлюсь))) Сотрудники в основном молодые во всех отделах, со многими начал хорошо общаться. У пары человек поинтересовался, как вообще обстоят дела с выдачей зарплаты. Говорят, зп бывало задерживали, но последние месяцев 8 все стабильно, по одним и тем же дням выдавали и аванс, и основную часть. Ну я пока еще мало о компании могу сказать, через пару месяцев обновлю отзыв - посмотрим)))

Респонд на комментарий от 2013-10-25 08:50:03 некого руководителя проектов.
Профессионализм сотрудников.
Эксперты если и приходят в вашу организацию,то по ошибке или в силу разного рода жизненных обстоятельств и долго не задерживаются.SQE назначаются те кто пришел в вашу шарагу на неделю раньше остальных(как проект МТС),или те кто после полугода работы не уволился(канувший в лето HomeCreditBank). А кто дорастает до определенного уровня нередко уходят к заказчикам работать(и откровенно ненавидят бывших работодателей и портят им их картину,шитую белыми нитками.Ура МГТС). А в свое время все что было более менее ушло к теперяшним вашим прямым конкурентам в ПерфомансЛаб.Даже недавняшний ваш ресурный менеджер Васильев туда укатил.
Заказчики: от вас ушли уже почти все. Остался МТС,но там какаято совсем мутная тема с тендерами,что каждый год проводят.Альфабанк-ну туда хоть пытаются получше из сотрудников отправлять.
Ставки специалистов.
Стажеров 95%. Центра экспертизы нет-не надо сказок(если не считать центром человека ездящего с планшетом между парой проектов и читающего с планшета презентацию трехминутную с полнейшей галиматьей).Как нет и службы безопасности которой любят пугать-а есть пара охранников полуадекватов,дежурящих на дверях поочередно. Вчерашние студенты или нелегально работающие выходцы с Украины идут,потому как опыт не требуется. Потом эти люди продаются как якобы матерые специалисты.
Профессиональный и денежный рост
Все возможности наверное может предоставить только Бог.Так что как минимум не скромно такое писать. И возможностей нет. МТС,МГТС,сдохший хоум-все кроме monkey testing ничего предложить не могли.Какой уж тут рост.
Выплата ЗП
"Если заказчики недовольны работой"- тогда вопросы к руководителю проекта,руководителю направления, тех. директору, ген. директору-одним словом к руководству. Т.к. именно они отвечают за постановку производственных процессов.Рядовой сотрудник должен получить свои деньги в срок.Если руководтсво не справляется- пусть отправляется на биржу труда. Результат в гораздо большей степени зависит не от того как мы работаем,а как нами управляют. Если руководство некомпетентно(а точнее компетентно только в пускании пыли в глаза и кидках на заработную плату))-пусть идет на биржу труда.
"раздолбаи, которые сидят на стуле и своим бездельем подставляют проект, свои деньги получат в самую последнюю очередь. Автор, разве это не справедливо?"-нет не справедливо.Если человек работает в команде проекта то и получать должен тогда,когда и все остальные.Если он реальный раздолбай-он должен быть предупрежден,оштрафован и наконец уволен.Если он раздолбай и ничего не делает и все равно находится в проектной команде-опять же косяк руководства проекта-вот его премии и лишать.Кроме того безделье говорит об отсутсвии мотивации сотрудника- опять же косяк руководства у которого нет ни разработанной мотивационной стратегии ни в отношении всей команды ни в отношении каждого конкретного сотрудника.
Продажная стоимость специалистов заказчику
Первоначальный пост удалили, а там говорилась про цену, которую платит заказчик за каждого инженера на проекте с контрактом times&materials(например Homecredit) в район 9к руб. в день.За того,кто еще вчера не знал что такое регрессионное тестирование-это реально борщ.Проекты Fix Price(например МТС) который платит каждый месяц определенную сумму(на сколько помню МТС-овский Foris 2млн в месяц стоил) забиты дешевыми специалистами от которых толку практически ноль. И вообще, уровень менеджмента крайне низкий во всей организации. ПМ сами же сливают в команды всю финансовую инфу по ценам и по зарплатам-так что про "никто и никогда не будет их разглашать специалистам ниже уровня директоров"-чухня полнейшая, что опять же говорит о профессиональном уровне руководства.

Мораль сей басни такова: в амфору может идти только тот,у кого совсем край(например, человек без опыта работы в ИТ совсем и права на работу в РФ).И то поработав пол года, не забудьте немного отложить денег про запас ибо последнюю зп вам не видать(мне до сих пор должны больше 100к). У кого есть право на работу или росс пасспорт-можно устроится в места много лучше и без опыта.

Вот как выглядит директор(он же по совместительству главный кидала) этой шараги
https://www.facebook.com/maxim.stepanov.35?fref=pb&hc_location=friends_tab
А вот как выглядит второй главный кидала
https://vk.com/id1191768

ЗП выплачивают регулярно, работа интересная и позволяет расти как профессионально, так и карьерно. Отпуска оплачиваются 100% по ЗП, мало где такое встретишь. Компания честно выполняет все обговоренные на собеседовании условия. Переработок мало, (везде бывает форс-мажор, когда нужно выложиться) и они оплачиваются. С рабочими местами были проблемы, но теперь часть людей, включая меня, работают удалённо из дома. Тем, кто может себя организовать самостоятельно - очень удобно. Если Вы честно выполняете свои договорённости по работе, то и кампания S&T также честно выполняет свои. Учитывая огромное количество разных проектов кампании, тем кто хочет, она даёт очень хороший шанс для профессионального и карьерного роста.

Если вы хотите получать зарплату и ничего не делать - то это не ваш выбор. В компании много интересных направлений деятельности и проектов, которые требуют Вашего активного участия. В замен компания предлагает профессиональный и карьерный рост. Всё честно и зависит только от Вас.

нет плюсов. Остались два кормящих проекта Альфа Банк и МТС. МТС скоро свалит (инсайдерская инфа) от них, Альфа же переходит на автоматизированное тестирование, а в этой говноконторке этого делать не умеют))
Подтверждаю всё, что было написано негативного. Эта компания - свора воров. Только теперь там всем кидаловом заправляют Степанов Максим и Смолин Денис - редкостные мошенники. Собакам - собачья смерть (это не угроза - это карма. Так всегда бывает, когда встаешь на эту тропу)!
Меня лично кинули с ЗП за 3 месяца (заплатили только белую часть - 14 штук в месяц). Сначала тянули, отбрехивались, мол денег нет, завтра-завтра, потом я плюнул и уволился. Прошло полгода. От них ни БЭ не МЭ. Даже не мужики вовсе - спрятались за отдел кадров, а на телефон не отвечают. Трусливые свиньи! Если уж творите говно - будьте мужиками, чтоб за это отвечать. А тааак - бабы обсосанные! Только и можете, что по офису ходить петушками - деловые такие, ходят там, думают кого бы еще обокрасть и спрятаться в норку, думая, что их не найдут.
Короче говоря, люди, обходите этот вагинальник стороной!

Сплошное кидалово.Зарплату неплатят 2 месяца,только обещают.Обходите эту контору.

Позитивные только обещания.
Отзываюсь в первую очередь о работе под руководством глубоконеуважаемой Надежды Бойченко. (про других говорить не стану)
Дела в компании пошли совсем плохо начиная с октября 2013 года. Зарплату не выплачивают, про KPI даже речи не идет. И всё это сопровождается глупыми и очевидно лживыми, недостойными руководителя высокого уровня, оправданиями и обещаниями.
Платят только избранным в соответствии с личными симпатиями.
За полгода моей работы там сменилось 3 фин.директора (последнего сняли за то, что он решил начать выплачивать зарплату сотрудникам).
Трижды приходили "маски-шоу".
Вряд ли в обозримом будущем что-то изменится в компании в лучшую сторону с таким потребительским и просто бессовестным отношением к сотрудникам.

Просто если не хотите терять время и разочаровываться - не устраивайтесь на работу в эту компанию.

шизофреник мальшаков а.в. Больная тварь кидает с зарплатой штрафует необоснованно и без аргументов.я работал персональным водителем,уволился пока жив.требует ездить больше 200км/ч иначе уволит,орет,слюнями брызжет.кинул на две зарплаты

Человек, написавший предыдущий отзыв, мало представляет реальное положение дел.

Скорее всего, это сотрудник, который очень сильно накосячил, ему указали на это и теперь он обижен на весь мир.

Профессионализм сотрудников.

Мы работаем в области тестирования ПО более 10 лет. У нас серьезные наработки и большой опыт. У нас есть как эксперты в области тестирования, так и стажеры. Состав команды мы подбираем под каждую задачу максимально оптимально с точки зрения результата и требуемой квалификации сотрудников. Чтобы сообщить, что вокруг одни непрофессионалы, нужно самому быть как минимум экспертом в этой области. Эксперты из нашей компании не уходили.

Еще один из показателей – наши заказчики. От нас не ушел ни один заказчик.

Ставки специалистов.

Мы практикуем набор стажеров. У нас работает центр экспертизы и мы умеем оперативно выращивать профессионалов из перспективных кандидатов. На начальном этапе мы не готовы платить стажерам большие суммы, разумные люди понимают почему. Мы не заставляем силком подписывать оффер. Это осознанный выбор каждого кандидата.

Профессиональный и денежный рост

У нас много проектов разной направленности и сложности. Мы предоставляем все возможности развиваться и узнавать новое. Но мы никогда не будем ЗАСТАВЛЯТЬ это делать. Если кто-то сидит на стуле  и ничего не делает (судя по отзыву именно этим занимался автор),  то никакой речи о росте быть не может.

Тут у нас есть и минусы. Стремительное обучение сотрудников заканчивается тем, что многие через 3 – 6 месяцев стажа работы тестировщиком при получении более сложных задач начинают себя считать высокопрофессиональными специалистами, которые стоят минимум 100 т.р. Такие сотрудники на нас обижаются за то, что не получают этих денег, и идут писать гневные отзывы. Автор, Вы из этой категории?

Здравомыслящий человек же понимает, что опыт, который зашкаливает за 100 т.р. – это не пара месяцев, не один проект и не одна удача.

Выплата ЗП

Организация работы проектная. Сотрудники получают ЗП в сроки, указанные в законе, а после получения счетов от заказчика получают премии. Если заказчики недовольны работой, то счета будут оплачены неохотно и небыстро, поэтому премии могут задержаться.

Ну и конечно, раздолбаи, которые сидят на стуле и своим бездельем подставляют проект, свои деньги получат в самую последнюю очередь. Автор, разве это не справедливо?

Если автору не нравится такая организация труда, то welcome в гос. контору, где можно вязать носки, ничего не делать и получать свои законные 5 т.р.

Продажная стоимость специалистов заказчику

Тут вообще бред какой-то. Эти суммы индивидуальны и никто и никогда не будет их разглашать специалистам ниже уровня директоров. Не верю, что это отзыв от одного из наших директоров.

 В заключение

Автор, публичное оскорбление и переход на личности – это показатель низкого уровня интеллигентности. Если Вы себя уважаете, то не опускайтесь до этого уровня.