2014-07-08 09:16:33
Компания
Голден Тайл 
Голден Тайл, golden tile
Киев, Украина
ООО "Голден Тайл" - официальный дилер ЗАО "Харьковский Плиточный Завод".Компания "Голден Тайл" основан в 2005, и является эксклюзивным поставщиком продукции ЗАО "Харьковский Плиточный Завод" на территории Украины.ЗАО "Харьковский Плиточный Завод". - ведущее предприятие в Украине по производству керамической плитки с 60-летним опытом производства.История харьковских мастеров плитки берёт начало с 1936 г. В период с 1951 по 1956 гг. на предприятии были созданы мощности по производству метлахских и облицовочных плиток. В период с 1983 по 1988 гг. была произведена реконструкция производства облицовочных плиток с внедрением поточно-конвейерных линий с внедрением с проектной мощностью 1 млн. м. в год каждая. 2001-2004 гг. стали для завода временем рыночных преобразований, обновления и развития.В 2001 году запущена в производство линия 1012 №3 по производству облицовочных плиток 20*25 см. В 2002 году была внедрена современная европейская технология декорирования облицовочных плиток 20*25 и 20*30 см но ПКЛ 1012А №3 с использованием фритт и красителей испанской фирмы "COLORONDA".в 2004 году на предприятии введена в эксплуатацию новая итальянская линия "Barbieri&Tarozzi". На этой линии освоено производство плиток для полов размером 30*30 см с гладкой и рельефной поверхностью.Все это позволяет выпускать продукцию европейского качества с разнообразными высокохудожественными дизайнами и высокой степенью износистой-кости.За прошедший 2005 год ЗАО "Харьковский Плиточный Завод" выпустил 7.14 млн. м2 керамической плитки для внутренней облицовки стен и 2.53 млн. м2 керамической плитки для полов.В настоящее время в ближайших планах предприятия - завоевать 30% Украинского рынка, увеличив количество производства в 2008-2010 гг. - до 32 млн. м2.Соединение европейской технологии, современного оборудования мировых лидеров в области керамики, использование сырьевых материалов высокого качества и опыта высококвалифицированных специалистов позволяет предприятию выпускать высококачественную продукцию, способную удовлетворить любые требования покупателей.
Отзывы о работе в Голден Тайл
Гость (Экономисты)
Белая ЗП, дружный коллектив (ну по крайней мере в офисе) все директоры были торговыми представ
высокие требования к работе, но такой рынок.
Гость (Экономисты)
Уважаемый соискатель,
Очень жаль что у Вас осталось такое впечатление о Компании и мне лично. Если такая ситуация имела место приношу извинения и прошу оставить свои контакты ,чтобы иметь возможность связаться с Вами лично.
2014-07-03 11:19:09
Гость (Экономисты)
Это не компания, это тихий ужас!
Я приходила на собеседование на должность офис-менеджера. Собеседование проводила непонятная застенчивая девочка. Дала текст для перевода на английский, ушла надолго. Перевод забрала, сказала ждать директора по персоналу. Через пол часа пришла унылая женщина и назвалась этим самым директором. Этот крокодил вел себя так, что захотелось туту же уйти. Хамила и вопросы задавала с издевками.
Совет: если им нужна игрушка для битья, а не офис-менеджер, пусть ищут среди студентов.
Впечатление от компании и коллектива отвратительное. Люди громко ругались матом.
Таких директоров по персоналу нужно гнать поганой метлой, поскольку такая страшненькая женщина презирает более симпатичных.
Я приходила на собеседование на должность офис-менеджера. Собеседование проводила непонятная застенчивая девочка. Дала текст для перевода на английский, ушла надолго. Перевод забрала, сказала ждать директора по персоналу. Через пол часа пришла унылая женщина и назвалась этим самым директором. Этот крокодил вел себя так, что захотелось туту же уйти. Хамила и вопросы задавала с издевками.
Совет: если им нужна игрушка для битья, а не офис-менеджер, пусть ищут среди студентов.
Впечатление от компании и коллектива отвратительное. Люди громко ругались матом.
Таких директоров по персоналу нужно гнать поганой метлой, поскольку такая страшненькая женщина презирает более симпатичных.
2014-05-07 14:09:25
Гость (Менеджеры по сбыту, закупкам)
Не идите а гадюшник
Выживают только подхалимы
Работал долго, планы продаж рисуют относительно того как лижеш зад) кому премию, кому хер
Выживают только подхалимы
Работал долго, планы продаж рисуют относительно того как лижеш зад) кому премию, кому хер
2014-04-07 17:37:39
Гостья (Уже уволен)
Харьковский филиал
Сегодня уволилась,отработав один рабодень!
1. Цех декора и фриза. Должность аэрографник.
2. Рабочий график 12 день, через 24 отдыха, 12 ночь,выходные 48 часов.
3. Зарплата 2600 грн. на руки в месяц.
4. Стаж трудовой , оформление с первого дня.
Итак по пунктам : Оформление длится "быстро" каких то 3 дня, беготни по поликлинике, при оформлении мед осмотра , +1 день по заводу ставя незаменимые подписи, профкома и охраны труда, бухгалтерии, вообщем кровососущей челяди.
Утро 6.30 начало рабодня . Вход по пропускам электронным вход до 6.15,после возникают проблемы.Обязанности аэрографщика установить планшет в станок по меткам шаблона без перекосов,операция не сложная,длиться мин 10. налить на трафарет краску и включить линию подачи плитки. Визуально, следить за точным оттиском краски на плитке,смазанную или с пропусками, снимать и мыть в ведре с водой,заметьте, одновременно следить за автоматом оттиска и подачей краски между ракельными (две лопатки продавливающие краску).Успеваем подливать краску на планшет подложить вымытую плитку на конвейер и вытащить застрявшую с печи, притормознувшую всю цепочку.Печь отдельная история, она рядом от рабочего места (в 1,5 метрах),греет плитку (для того что бы краска сразу схватывалась с поверхностью и твой от шёл интенсивнее,а твоя сердечная система не расслаблялась, интенсивно пыталась спасти обезумевшую голову.
Так как я на стажировке(первые три дня ), мне аэрографщицы сразу заявили, что им нет резона мне, что либо показывать(им не заплатят ни копейки за "учёбу"),хотя и учить там нечему, нажимать стоп линия и пуск, да поднятие ракелей (даже тупой за два нажатия освоит) всё! Но нет же, каждой из бригады аэрографщиц(5 чел.) захотелось извлечь из ситуации свою выгоду и свалить на ученицу, часть своих обязанностей , так сказать за то, что они меня безустанно учат (только чему ? ах да, горбатиться) И вы все подумали, что я не переломлюсь, каждой по два поддончика 1200/80 см наполненный в 4 ряда плиткой распаковать и частями по 5 кг поднять, а конвеер и опустить по одной! с промежутками ! что бы она не билась друг о друга (Забутьте о пальцах их скоро не станет ). Закончила 2 поддона разгружать? в награду, за моё усердие, мастер Светлана Николаевна, спешит меня приставить к другой аэрографщице, на тот же, великолепно мною отработанный цикл.Отдельный пункт ноги после 7 часов, наклонно разгибательной работы, вы почти о них забыли (сильней болят только руки). Ах да,я как моторная и успешная ученица, должна была помочь ещё и "мальчику ", который не успевает загрузить конвейер плиткой(скорее всего просто к концу дня под устал)+1 поддончик, но уже пачками. К концу для все правда поспешили меня заверить, что погрузочные разгрузочные работы, должны выполнять люди, которые уволились и они заменяют их (бесплатно) и это просто день такой (удачный для них ),что на меня всё легло.
И так "аэрографщик"— это человек который методом шелкографии, печатает на плитке оттиск и думает, что он что то рисует (ха аэрографа там и в помине нет ),но тихо, он не знает, что он печатник, а то взбунтуется рабочая сила и потребует денег, добавки к зарплате,на уровне рыночной(свыше 5000),а учитывая вредные испарения красок (хим состав свине+цинк)постоянный контакт кожных покровов с краской (выкладывание краски на планшет и смывание губкой ), как бонус гарячий цех, из-за нагрева печей (t +50 C)недостаток кислорода, вытяжки шумят, но не работают (ах да в этом и закл. их работа). Работа за грузчицу и печатника получить за два рабочих места 2600, не получить за вредные условия труда льготного стажа (а зачем он мне?разве я доживу до пенсии?у меня после 12 часов все ноги посыпало прыщами)это ли ни мечта раба !
Сегодня уволилась,отработав один рабодень!
1. Цех декора и фриза. Должность аэрографник.
2. Рабочий график 12 день, через 24 отдыха, 12 ночь,выходные 48 часов.
3. Зарплата 2600 грн. на руки в месяц.
4. Стаж трудовой , оформление с первого дня.
Итак по пунктам : Оформление длится "быстро" каких то 3 дня, беготни по поликлинике, при оформлении мед осмотра , +1 день по заводу ставя незаменимые подписи, профкома и охраны труда, бухгалтерии, вообщем кровососущей челяди.
Утро 6.30 начало рабодня . Вход по пропускам электронным вход до 6.15,после возникают проблемы.Обязанности аэрографщика установить планшет в станок по меткам шаблона без перекосов,операция не сложная,длиться мин 10. налить на трафарет краску и включить линию подачи плитки. Визуально, следить за точным оттиском краски на плитке,смазанную или с пропусками, снимать и мыть в ведре с водой,заметьте, одновременно следить за автоматом оттиска и подачей краски между ракельными (две лопатки продавливающие краску).Успеваем подливать краску на планшет подложить вымытую плитку на конвейер и вытащить застрявшую с печи, притормознувшую всю цепочку.Печь отдельная история, она рядом от рабочего места (в 1,5 метрах),греет плитку (для того что бы краска сразу схватывалась с поверхностью и твой от шёл интенсивнее,а твоя сердечная система не расслаблялась, интенсивно пыталась спасти обезумевшую голову.
Так как я на стажировке(первые три дня ), мне аэрографщицы сразу заявили, что им нет резона мне, что либо показывать(им не заплатят ни копейки за "учёбу"),хотя и учить там нечему, нажимать стоп линия и пуск, да поднятие ракелей (даже тупой за два нажатия освоит) всё! Но нет же, каждой из бригады аэрографщиц(5 чел.) захотелось извлечь из ситуации свою выгоду и свалить на ученицу, часть своих обязанностей , так сказать за то, что они меня безустанно учат (только чему ? ах да, горбатиться) И вы все подумали, что я не переломлюсь, каждой по два поддончика 1200/80 см наполненный в 4 ряда плиткой распаковать и частями по 5 кг поднять, а конвеер и опустить по одной! с промежутками ! что бы она не билась друг о друга (Забутьте о пальцах их скоро не станет ). Закончила 2 поддона разгружать? в награду, за моё усердие, мастер Светлана Николаевна, спешит меня приставить к другой аэрографщице, на тот же, великолепно мною отработанный цикл.Отдельный пункт ноги после 7 часов, наклонно разгибательной работы, вы почти о них забыли (сильней болят только руки). Ах да,я как моторная и успешная ученица, должна была помочь ещё и "мальчику ", который не успевает загрузить конвейер плиткой(скорее всего просто к концу дня под устал)+1 поддончик, но уже пачками. К концу для все правда поспешили меня заверить, что погрузочные разгрузочные работы, должны выполнять люди, которые уволились и они заменяют их (бесплатно) и это просто день такой (удачный для них ),что на меня всё легло.
И так "аэрографщик"— это человек который методом шелкографии, печатает на плитке оттиск и думает, что он что то рисует (ха аэрографа там и в помине нет ),но тихо, он не знает, что он печатник, а то взбунтуется рабочая сила и потребует денег, добавки к зарплате,на уровне рыночной(свыше 5000),а учитывая вредные испарения красок (хим состав свине+цинк)постоянный контакт кожных покровов с краской (выкладывание краски на планшет и смывание губкой ), как бонус гарячий цех, из-за нагрева печей (t +50 C)недостаток кислорода, вытяжки шумят, но не работают (ах да в этом и закл. их работа). Работа за грузчицу и печатника получить за два рабочих места 2600, не получить за вредные условия труда льготного стажа (а зачем он мне?разве я доживу до пенсии?у меня после 12 часов все ноги посыпало прыщами)это ли ни мечта раба !
2013-07-03 22:57:04
Гость (Логистика / Склад)
Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей, нет стратегии, и тем боле корпоративного духа. Логистика в месте с руководителем по логистике желало б лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем. В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности. Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами руководитель , не эффективные. Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ.
2012-08-22 02:13:01
Гость (Логистика / Склад)
Компания уже второй год обще не развивается, закрываются филиалы, сокращение. Руководство решило, что кризис нужно пережить, вот и переживают. Кампания не имеет ни целей, нет стратегии, и тем боле корпоративного духа. Логистика в месте с руководителем по логистике желало б лучшего, он обще не разбирается в ценах по перевозке, одним словом дилетант. По-моему этим всё сказано!!!!. Что ждёт их в будущем. В компании нет будущего, и тем белье карьерного роста для соискателей работы. Отделы в компании между собой не могут наладит работу, работают на одну компанию, а каждый спрыгивает от ответственности. Конкуренты с едят их, потому что все изменение которые проводит своими наказами руководитель , не эффективные. Обрати внимание руководитель на свою ЛОГИСТИКУ.
2012-08-22 02:11:52
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
глава правления там ефимов полный псих, только и умеет всех гнобить и обсирать, итр там не задерживаеется каждый год новое. Диагноз там на лице (оно у него типается) Эпилептоидный (возбудимый) тип акцентуации является явным [censored] тором риска делинквентного поведения. По научным данным, он занимает второе место по частоте делинквентности среди всех типов акцентуаций.
Именно эпилептоиды чаще всего «дают» насильственные деликты, которые наиболее опасны с социальной точки зрения и имеют, кроме того, наиболее суровые правовые последствия.
В числе правонарушений, особенно часто совершаемых эпилептоидами, — драки, жестокие избиения и воровство. Эпилептоиды воруют, имея целью прежде всего присвоение материальной ценности, но иногда сам риск, острые ощущения в процессе совершения кражи доставляют им наслаждение.
Начало делинквентности часто падает уже на младший подростковый возраст. Особенно криминально опасны эпилептоиды в состоянии алкогольного опьянения.
Именно эпилептоиды чаще всего «дают» насильственные деликты, которые наиболее опасны с социальной точки зрения и имеют, кроме того, наиболее суровые правовые последствия.
В числе правонарушений, особенно часто совершаемых эпилептоидами, — драки, жестокие избиения и воровство. Эпилептоиды воруют, имея целью прежде всего присвоение материальной ценности, но иногда сам риск, острые ощущения в процессе совершения кражи доставляют им наслаждение.
Начало делинквентности часто падает уже на младший подростковый возраст. Особенно криминально опасны эпилептоиды в состоянии алкогольного опьянения.
2012-03-07 13:05:28
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Непредсказуемое руководство - сплошные утопические бизнес-идеи...А если еще и в плохом настроении шеф, то ваще ХОВАЙСЯ!!!!
2010-12-06 22:57:48
гость (Бухгалтеры)
Очень плохие бытовые условия в офисе
2010-09-29 02:00:00
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
