не ужели так все плохо на этом заводе.
а мне говорят они плитку везде хорошую продают.

Читая такие позитивные пионерские отзывы понимаешь что работала в крысятнике где тебе все улыбаются пока кто-то не вонзит нож в спину, а дальше всем кодлом дотоптать человека, превратить в пыль, смешать с грязью и слить за борт - это уже дело техники.

Влюблена в компанию и свою комманду. Читая такие негативные отзывы, делается вывод, что это все пишут люди, которые давно там не работают или которых уволили; либо конкуренты. Первое: отношение к каждому сотруднику индивидуальное и все работают на единый результат. Второе: зарплата в компании хорошая и ее всегда платят вовремя! Третье: если Вы лентяй, то Вам нечего здесь делать. Четвертое: меня и моих сотрудников никогда ни в чем не обманули. Если Вы ищите работу, где будете сидеть на стуле - тогда кассиром идеальный вариант.

Люди будьте обачними та обережними... мене можуть назвати агентом чи конкурентом, та я маю досвід спілкування з "директором по роботі з персоналом".
Декілька років тому прийшов на свівбесіду... до кімнати ввійшла курка на ім"я Вікторія, назвалася директором з персоналу .... мало того, що почала тестувати мене зовсім на іншу посаду а ніж я планував... так щей вела себе, як хамло, як стерво...
Не рекомендую.

Компания стремительно и уверенно идет на дно под руководством «серого кардинала» директора по персоналу Виктории и «директора» мальчика-мажорчика Дмитрия, вечно поддакивающего уже не молодому с пост-советскими взглядами на жизнь и на бизнес акционеру. Люди которые ровным счетом не сделали для компании НИЧЕГО полезного сводят какие-то непонятные личные счеты с нормальными сотрудниками которых уже можна пересчитать на пальце одной руки. Офис полупустой. Все кого не ушли в активном но скрытом поиске. У компании было прошлое, есть призрачное настоящее, как это банально не прозвучит с нормальными оборотами и доходами, но с вечными финансовыми проблемами, и совершенно объективно УЖЕ нет никакого будущего - точка невозврата пройдена. Для тех кто ищет работу - вариант неспокойно пересидеть, кому важен результат, амбиции и перспектива - вам не по адресу.

ПЕРЕВОЗИЛ ПЛИТКУ БЕЛГОРОД-МОСКВА. (ЗАГРУЗКУ БРАЛ Ч\З ЛОГИСТИЧЕСКУЮ КОМПАНИЮ, КОТОРАЯ РАБОТАЕТ С ГОЛДЕН), НО ОПЛАТЫ НЕТ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА. У МЕНЯ ВОПРОС- ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО НЕ ПЛАТИТЕ ИЛИ НАС ОБМАНЫВАЮТ? ОПЛАТИТЕ.........

Здравствуйте, Елена ( которая в предыдущем письме назвала себя Ириной). Как HR компании, я узнала Вас по фактам нашего общения.
Я приглашала Вас на собеседование, общалась и рекомендовала на итоговое собеседование с директором.
Со стороны нашей компании мы увидели в Вас потенциал, без профессиональных навыков, поэтому давали Вам задания для практического выполнения. В итоге, среди кандидатов на данную вакансию, мы остановились на более сильном специалисте с прекрасными личностными качествами. Этом был обусловлен выбор сотрудника.
Вы считаете, что это не логично или не справедливо? Думаю, что несколько этапов собеседование -это нормальный процесс для поиска специалистов, которые максимально совпадают с нашими корпоративными ценностями и высокими стандартами работы. А Ваше огорчение и поток негатива, видимо, обусловлен тем, что Вас не пригласили в Компанию работать.
Давайте будем адекватно оценивать себя и факты.
С уважением, Татьяна -менеджер по персоналу компании "Голден Тайл"

Ой, ребята! У меня вообще цирк был.устраивалась к ним работу....морочили голову пять недель.прошла 3 этапа собеседования. За это время мне давали задания :1 - выучить (устаревшую) презентацию за 2009 год об этой компании на 150 стр вордовского файла, 2 - приготовить свою презентацию на заданную тему, 3 - заполнить анкету ( с вопросами, как будто на визу:)))) Очень не понравились абсолютно некорректные вопросы - допросы про личную жизнь от так называемого HR( про эту "унылую женщину" уже писали ранее). А "бизнесс - тренер" - это вообще отдельная тема. Только название должности чего стоит, поэтому вы можете предствить как он выглядел и как себя вел. Чудак, как мне потом сказали,вообще не знал на какую должность я претендую, откровенно не слушал, разговари и начал "тренировать " меня не по теме.это был второй этап собеседований. Они сказали, что не горят мне "нет", и чтобы я хорошенько подумала, хочу ли я этим заниматься. В этот же день мне как раз поступило предложение из другой компании. Но на тот момент я сомневалась кому отдать предпочтение, но все же сделала выбор в пользу другого места работы. На следующий день перезвонила в голден тайл и сказала, что так, мол, и так, вы мне не интересны, спасибо. Они спохватились, типо "вы что? как же так? Мы тут чуть ли не завтра берем вас на работу, а вы отказываетесь. Нет, нет, нет. Вы еще раз подумайте и приходите на третий этап собеседования". Ну, думаю, схожу ради интереса. Прихожу, теперь уже к директору, который, кстати, даже не представился как его величать (а мне перед интервью сказали, что он учился в Лондоне. Плохо учился , значит, коль не научился представляться.) Опять начались те же самые вопросы " расскажите о себе" по сотому кругу. В итоге он мне сказал , что мои личностные качества доминируют над моими профессиональными. Интересно, как это ему удалось увидеть все мои качества за 15 минут? Наверное этому учат в Лондоне. Обещал, что мне перезвонят в назначенный день и скажут результат. Слава богу, уже месяц прошел, до сих пор звонят.
Вывод: безумно жаль своего времени и нервов! Хорошо, что я выбрала другую компанию, не надеялась на этих пустозвонов. Так что, всем удачи в поисках работы и себя!!!

Работал долго.
Сейчас сужусь с компанией.
Вчера звонили, запугивали.
Ребята, ведите себя достойно, будте мужчинами.

Кто был на собеседовании или работал (работает), напишите отзыв, пожалуйста. Хочу туда устроится на работу. Поделитесь впечатлениями!