Надеюсь, мой опыт трудоустройства в эту "компанию" поможет кому-то сэкономить время и нервы. А также развеет ожидания, даже если вы прошли там все этапы собеседований, вам потрудятся хоть что-то ответить. А времени на эту "компанию" было потрачено 6 недель. Целых шесть недель собеседований на всевозможных уровнях (директор по персоналу в Украине, директор по персоналу из московского офиса, директор по продажам, директор по рознице...), почти месяц ожидания обратной связи, которую в итоге так и не дали. Отмечу, что позиция не линейная - в главном офисе. Всякий раз, когда читаешь чей-то негативный отзыв о компании, думаешь, что нужно делить пополам и вот со мной такого точно не случится! Но сейчас я понимаю, что мой случай - это не редкость, и большинство отзывов таки правдивые. После каждого собеседования приглашали на следующий этап и говорили, что "вы нам очень понравились и ваша кандидатура у нас в приоритете" . К слову, количество этапов собеседований вы узнаете не вначале, как это принято, а уже по ходу. Также будьте готовы к странным вопросам личного характера, например, кто в вашей семье доминирует - папа или мама?))) Это вопрос взрослому человеку, и как бы явно не имеет отношения к будущей работе. Самое интересное началось после самого итогового собеседования, когда говорят, что мы обязательно дадим фидбек до конца недели (а дело было в середине недели) и пропадают с горизонта... Связавшись с рекрутером Ириной Громаковой, о которой тут уже много писали, человек начал сочинять различные истории - сначала о том, что все руководители с собеседования заболели, потом оказалось что все они ушли в отпуск))), а потом "ну мы ещё хотим других кандидатов посмотреть...". То есть это как? Вы болеете или других смотрите?)) При этом обещала 100% дать ответ через две недели. Спустя две недели ответа, конечно же не было. Трубку рекрутер не брала и на сообщения не отвечала. А когда перезвонила , то ее ответ звучал так "знаете, мы тут решили на эту позицию взять своего внутреннего кандидата". ?????? И такое бывает)) Вопрос - зачем вы публикуете вакансию и морочите голову внешним кандидатам, если у вас есть достойный внутренний кандидат? И в чем проблема дать обратную связь тем людям, которые потратили на вас 6 недель своего времени? Зачем так некрасиво врать и тянуть время? Зачем придумывать такие глупые причины -отпуск/болезнь/посмотрим других? Зачем этот цирк с собеседованиями, где по 5 человек? Вы экономите 1 минуту времени на фидбек, но при этом рейтинг вашей "компании", как работодателя, итак подпорченный, упал ниже плинтуса. Много лет я была также покупателем Спортмастера. До этого времени. Теперь, конечно, принципиально НЕТ! Пусть каждый сам для себя делает выводы - устраиваться в такую "компанию" или нет. Уважайте себя и своё время! Если компания на этапе подбора персонала так себя ведёт ещё и на важную позицию, то это уже повод задуматься. Когда вам на собеседовании вливают в уши о том, как серьёзно у них все процессы поставлены, а по факту даже не считают нужным ответить. Отдельный привет рекрутеру ирине громаковой - сочинителю самых удивительных историй)) Ирина, когда вы сами будете искать работу (а это неизбежно), желаю вам столкнуться с таким же непрофессиональным рекрутером, как вы, чтобы посмотреть на себя со стороны.