Из-за того, что у них большая текучка кадров, проги у них получаются сырыми и "непридатними до використання"... знаю по собственному опыту - использую и обслуживаю несколько ихних  разработок... первое время после внедрения - это ваще тихий ужас... потом (через несколько лет) таки исправляют недоработки и ошибки))) 
группа поддержки никакая - неукого спросить что да как... кароче мучаемся... 

 "Долги по зарплате еще не выплатили полностью, но выплачивают частями постоянно."

Это похвольно. Однако, с теми кто не смог дотянуть до этого "светлого будущего" расплачиваться, похоже не собираются..   То есть, долги по зарплате за 3-4 месяца тупо "простили". 

Работала в проекте Enviance, в компании которая отделилась от Softline, называемая сейчас Softengi. Компания хорошая, причин жаловаться нет, з.п выплачивается вовремя. Один ньюанс существует в этом проекте, это менеджер этого проекта. Это человек, который сделает вашу работу адом, деспотичен и нагл, который постоянно самовосхволяет своё ЭГО. Он думает, что он самый умный и все должны работать так, как он работает. И самое интересное, что все сотрудники понимают с каким деспотом они работают и все его бояться как огня, ну разве это хорошая атмосфера в проекте???? Такого человека нужно в шею гнать с этой компании в исправительные колонии и учить его как нужно себя правильно вести в подобных компаниях! Если у вас будет стоять выбор между этой компанией и какой-нибудь другой, даже не думайте, ни за что не идите в Softengi, пока там работает Андрей Ковалёв!!!!!!!!!

P.S.
Руслану Ольховскому, если вы прочитали этот отзыв, пожалуйста, сделайте соответсвующие выводы! Всего вам хорошего.

Дела у компании в последнее время начали налаживаться. Долги по зарплате еще не выплатили полностью, но выплачивают частями постоянно. А у новых сотрудников долгов не возникает - платят регулярно . Прошлый год был очень тяжелый, в этом дела идут намного лучше. В некоторых подразделениях и вовсе люди не знают что такое задержка зарплаты и про то, что были какие-либо проблемы

Повторю свой отзыв на сообщение Гостя, который я уже писал на другом сайте. Я работаю с Софтлайном уже больше 5 лет и часто общаюсь с руководством, поэтому, считаю, что могу делиться своим мнением.

У «Софтлайна» всегда были дочерки. Все 15 лет истории компании. Удивлю еще больше — «Софтлайн» сам по себе является «дочерним предприятием» — принадлежит американскому инвестиционному фонду «Сигма Блейзер». Аналогичной является структура практически всех крупных компаний. Например, компания «Опель» является дочерней структурой «Дженерал моторс». Сам по себе «Опель» — не более чем набор автосборочных заводов, который заказывает комплектующие у субподрядчиков и дочерних предприятий, которым дает технические задания, а потом создает из плодов их работы конечный продукт. Естественно, завод сотрудничает с компаниями-разработчиками технологий для автоомбилей, некоторые из которых являются студиями-дочерками. Другой пример — туристический бизнес. Туроператор привлекает к работе турагентства и отели (либо создает их с нуля), контролирует качество оказанных услуг, организовывает работу с перевозчиками, решает конфликтные вопросы. Компания же, которая «и жнец, и швец и на дуде…» успешной просто быть не может — в сложной структуре практически невозможно подсчитать расходы и доходы. И тут уважемый Гость неправ, когда пишет о том, что структура Софтлайна в нынешнем виде не позволяет подсчитать прибыль и затраты. Скорее, наоборот. 

Вполне нормально когда, например, чтобы торговать обувью, нужно создать, во-первых, компанию, которая будет производить сырье. Во-вторых, перевозчика, который будет возить продукцию, в-третьих, фабрику, где будут обувь выпускать. В-четвертых, торговое предприятие, которое занимается сбытом продукции. А в головном офисе будет сидеть бухгалтерия и отдел рекламы и маркетинга. Одновременно эти предприятия могут оказывать не только услуги головной компании, но и другим участникам рынка, окупая самих себя. В математике, чтобы решить сложную задачу, ее разбивают на ряд простых действий.

Аналогично работает и «Софтлайн» — привлекает к разработке продуктов, на определенном этапе, дочерние, совместные и партнерские предприятия, а продает уже готовый продукт под своим именем, контролируя его качество на соответствие международным стандартам. «Софтлайну» пришлось часть промежуточных предприятий создать своими силами — ну не было компаний такого рода в Украине. Соответственно, компания «Софтлайн» создала подрядчиков, внедрила стандарты качества, обучила специалистов, разместила их в собственном бизнес-центре. Это и есть принцип распределения труда и основы бизнеса.

СИТУАЦИЯ В СОФТЛАЙНЕ СЕЙЧАС

1. Кризис коснулся «Софтлайн» в значительной степени, как весь украинский бинес, но компания уже практически закончила реструктуризацию, после которой последствия падения рынка будут не так заметны. Суть реструктуризации в том, что деятельность подразделений, работающих в госсекторе, будет частично приостановлена до того момента, пока госказначейство не начнет рассчитываться за уже оказанные услуги. До этого момента будет осуществляться только поддержка установленного ПО, а модернизация будет выполняться позже, скорее всего, во второй половине 2010 года. Соответственно, как только деньги от Госказначейства придут (это произойдет в ближайшее время), долги с отдельными субподрядчиками будут закрыты полностью. Такие ситуации в бизнесе, увы, бывают — украинская реальность. И «Софтлайн» — одна из многих компаний, пострадавшая от огромной дыры в бюджете, оставшейся после 2009 года.

Однако большая часть дочерних предприятий работает и будет работать в нормальном режиме, люди не знают что такое задержка зарплаты, а контрагентам вовремя перечисляют деньги — никаких проблем нет. Большинство перечисленных Гостем  предприятий были созданы для конкретных проектов, но так и не начали работать из-за кризиса. То есть, туда даже не набирали сотрудников, соответственно, денег там не платят, но и сотрудников нет, как и деятельности - не кому и не за что платить. Но часть перечисленных компаний действительно существует, там работает много людей, но долгов нет.

2. В связи с падением рынка IT услуг на 50%, а по отдельным направлениям и на 100%, некоторые подразделения пришлось сократить, чтобы они не тянули вниз всю компанию. Проблема в том, что в некоторых направлениях бизнеса, которые в результате кризиса погибли, работало довольно много людей. Выкинуть такое количество людей на улицу сразу — преступление. Поэтому сокращение производили в несколько этапов, причем, часть людей не уволили, а перевели в «живые» предприятия. Не проводить же сокращений вообще, а взять деньги у успешных предприятий и раздать их мертвым — нереально, несправедливо и глупо. В прежние годы это было возможно, если бы банки легко давали кредиты. Сейчас же приходится идти на крайние меры. Как только госказначейство начнет платить, долги по зарплатам этих мертвых направлений будут полностью ликвидированы. Но часть задолженности за счет прибыльности других направлений погашена уже сейчас, в скором времени долги будут закрыты полностью - нужно только немного подождать, чтобы те предприятия, которые задолжали “Софтлайну” крупные суммы, нашли возможность расплатиться. Второй источник доходов, из которого будут погашены долги - вливания новых инвесторов, которые произойдут после окончания реструктуризации.

3. Повторюсь, что дочерние предприятия, кризис которых коснулся не так сильно, живут и здравствуют, никаких проблем по зарплате либо еще с чем-то там нет. Туда сейчас активно набирают людей, предоставляю им соцпакет и комфортные условия труда. Работа связана с выполнением заказов от зарубежных партнеров, соответственно, ситуация на украинском рынке на нее никак не влияет. Таких дочерок - 80% из всех связанных с “Софтлайном” компаний.

4. В ближайшее время в компанию войдет два новых инвестора. Первый — мощная финансово-промышленная группа из России. Российские деньги дадут компании новый толок в развитии и укрепят ведущие позиции компании «Софтлайн» в этой отрасли. Второй инвестор — международная корпорация (США, Германия, Израиль). Появятся новые стандарты и технологии.

5. Работа в «Софтлайне» — хороший опыт и запись в резюме. Компания много средств вкладывает в обучение персонала, обучение нередко проводится и за рубежом иностранными партнерами. Так что, если кого-то приглашают туда идти работать и предлагают нормальную зарплату, рекомендую идти и не оглядываться на мнение анонимных форумчан.

Не знаю как в роли людей, которые пишут проги, но как пользователь и как человек который обслуживает несколько из программных продуктов - то это полный капут. НЕЗАЧЁТ ПОЛНЫЙ. 

О Софтлайн

Софтлайн сечас разбит на дочерки, случилось это по тому что в какой то момент он сильно разросся и стало сложно контролировать доходи и расходы, иногда доходило до маразма все проекты прибыльные но в итоге компания убыточная! и концов не найти…, ну и понятно что бы облегчить всякие там налоговые вопросы. На бумаге в софтлайне было около 25 дочерок но «живых» около 12.
У каждой дочерки в основном разбиты по направлениям . Людей разделили по этим дочеркам, но оч. часто когда одной дочерке нужны люди другой дочерки то оформляют это по бумагам как субподряд, хотя все понимают что по сути это одна компания. Из более менее больших и «живых» остались:
- Софтенжи что называеться элита софтлайна, работают чисто на забугорные проекты в основном разработка, слышал даже что делают один проект то ли для пентагона то ли для какого-то еще американского минстерства, люди там работает там не очень много хотя стоит сказать что достаточно квалифицированны и получают неплохие деньги. . .
Айкюжен дочерка в которую отошел Госсектор издавняя здравница всего софтлайна, так как софтлайн был всегда силен в госсекторе, туда наверное отошла самая большая половина всех людей которые были в софтлайне, в последнее время проектов было мало(о причинах раскажу ниже) и насколько я знаю деньги платили хреново.
Ксинексо направление деятельности –SharePoint, электронный документооборот, кадровый учет и расчет зарплаты(этот учет зарплаты не то что у кого то он у них толком не работает, то что что сапожник без сапог, про документооборот тоже ничего хорошего сказать не могу)дела у них идут так сяк…
Глобал Сервис,Глобал Инеркати что то связано с экосектором.
Академия финнеса – это та пристроечка которую сделали 1.5 года назад в бизнес центре софтлайн, насколько она прибыльна или убыточна сказать не могу.
Софтлайн бизнес практика занималась внедрением ERP, обанкротилась, вернее ее обнулили, сотруднков всех уволили(увольняли частями) по согласованию сторон. На бумаге в компании осталось 3 человека 2 с которых инвалиды, которые работают на пол.ставки
Бизнес интеледженс- должна была заниматься BI, но о какой нибуть активности с ее стороны вообще ничего не слышал.
Техноком,Неоком компании которые были созданы в какие то моменты времени под конкретные проекты, никакого движения в последнее время в них не наблюдалось… тоисть существуют они чистно на бумаге.
Софтлайн – да и собственно материнская компания, в которой в теории должно остаться только руководство и некие дикретчицы которые уволить или перевести куда то они попросту не могут по закону. Весь же производственный персонал переводиться в дочерки. За софтлайном остается имя «Софтлайн» с которым они учувствуют в тендерах, далее для реализации этих проектов берут на субподряд свои же дочерки, приетом оставаясь «белымы и пушистыми» перед различными налоговыми контролирующими органами, которые за последний год изрядно подпортили не только настроение нерядовым сотрудникам софтлайна.

О долгах и зарплатах.

Лично мне должны за 5 месяцев иногда в голове не укладывается что практически пол года работал на шару. Иногда спрашиваю себя почему допустил такое, почему не уволился раньше, когда долг был не такой большой. Думал что если уволюсь то вообще ничего не получу(что собственно сейчас является правдой), что кризис и ничего нормального не найду(на это очевидно и надеялось руководство), но долг с каждым месяцем становился все больше и больше и ситуация все хуже и хуже. Так что ТЕ КТО РАБОТАЕТ В СОФТЛАЙНЕ СЕЙЧАС И У КОГО АНАЛОГИЧНАЯ СИТУАЦИЯ уходите и не думайте не о чем, ведь долг будет только расти, расценивайте это как потенциальные потери которые вы несете, ведь в это время вы бы могли заработать эти деньги где то в другом месте.

[вырезано]  достаточно много сотрудников по зп на 4-6 месяцев.
 Если хотите быть [вырезано] которых [вырезано], работайте в Софтлайне.

"ЯВЛЯЛАСЬ одной из ведущих"
Сегодня она тихо загибается, сокращает штат, расходы, берёт фрилансеров, которые работают со своими компьютерами.
Зарплату не платят уже давно, для простых сотрудников денег у них нет :(

Неиспользованные отпуска в полном объеме не выплачиваются. Это тем более обидно, когда человек не использовал их не по собственной прихоти, а по производственным обстоятельствам, да еще и с личной санкции одного из вице-президентов.
То же случается с различными бонусами.
Потому рецепт один - отпуска отгуливать в любом случае, бонусы требовать включить в зарплату.