.............................ниже

.............

служба безопасности продвигает подрядчиков по строительству и проектированию, которых утвердили взяточники из 3 существующих в фирме дирекций. всех кто неугоден тормозят на стадии квалификации. ничего иного кроме крышевания взяточников в фирме и слежки за планктоном служба безопасности не делает. 3 дирекции в САМОЛЕТ девелопмент отвечают за разные строительные площадки и соответственно тендеры на проектирование и строительство. тендерные отделы отрабатывают цирк с кастингом потенциальных подрядчиков. на самом деле все подрядчики давно определены заранее и никто новый никогда не пройдет - если его не утвердил директор дирекции или его сподручные. идти туда на вакансию дело пустое - платят мало. много получают лишь свои.

Ремонт метро. Коллектив в основном попался неплохой, но идиотов хватило, чтобы обо всем пожалеть на свете. Сумасшедшая и дурацкая система. Находишься в зоне турбулентности ежеминутно, что весьма раздражает. Тупость руководства и хамство убивает!

Такой некомпетентности, такого непрофессионализма я не встречала еще нигде и никогда. Специалист по подбору сотрудников - это лицо фирмы. А если у "Самолет Девеломпент" такое лицо, то я не хочу быть частью данной компании. Даже если тебе по какой-то причине не понравился кандидат, это не дает тебе право вести себя с ним по-хамски и всячески проявлять свое недовольство и неодобрение. Сходить на собеседование в любом случае рекомендую - вполне возможно, что вам попадется более компетентный сотрудник, который оставит после себя положительные впечатления и желание сотрудничать с компанией дальше. Удачи!

Коррупция и полное безразличие давно поглотили эту компанию. Враньё выдаваемое покупателям за правду о жильё стало нормой. Стукачество на коллег является обязательным. Работать можно если понимаешь эти правила. Попытки что-то улучшить руководством воспринимаются как конкуренция и агрессивно подавляются вплоть до увольнения по сфабрикованными мотивам. А так работать можно.

Белая зарплата

Стукачество на коллег . Увольнения по сфабрикованным мотивам.

Ужасный коллектив,уволилась оттуда и не жалею ни дня,просто как какие-то с души.Постоянные склоки и разборки,каждый за себя и из подтежка. Ну а кто ведёт набор??отдел кадров-неприятные люди все без исключения,просто звезды,сидящие на своём месте,как на троне! Отдел продаж смрад какой то, кого туда набирают профессионалов???мне кажется и берут таких же - подстать себе, смотря в глаза тебе уводят клиента за спиной в наглую,а у меня,на минуточку план,и от этого зависит моя зарплата ?один плюс -зарплата белая,но ее попробуй ещё заработай.жалею,потраченное время.

Очень учтивая и профессиональная HR

Не далеко от метро

Если вы профи в БИМ-для вас эта контора- очередной мамонт,который не знает-чего хочет,и не уверен-хочет ли вообще.Но очень хотят быть в тренде.

И БИМ сводится к тому,что склепают пакет секций в ревите из уже существующих в автокаде (на данный момент это только в проекте),а дальше как получиться.

Если вы-архитектор-то вам расскажут, что сидеть придется в огромном шумном оупенспейсе и составлять из готовых пакетов секций СПП домики, сажать их на генплан...всё,на этом ваша функция заканчивается. Кому-то это плюс,для меня дикость; но к этому сейчас стремятся все большие фирмы по клепанию типового жилья в Новой Москве и Подмосковье, -походу хотят обставить \"старую Москву\" Детройтами.

Соответственно, все вышесказанное сугубо мое впечатление относительно моих ценностей и профессиональных устремлений, и с большей долей вероятности нисколько не отпугнет потенциальных сотрудников от компании,а скорее отсеет от собеседований заведомо неподходящих

Я получил офиц.уведомление от компании "Самолет" об окончании строительства и приглашение на прием квартиры с ремонтом в ЖК "Люберцы 2016 ", датированное от 24.янв.2017. Когда 10 февраля мы осмотрели квартиру,то получили шок.В квартире не то что ремонт,но отсутствовала полностью сантехника по договору : унитаз,мойка,ванна,не говорю уже про счетчики воды и электр..В комнате не было ламината,грязные обои с разошедшимися швами,в коридоре плитка положена криво ,с огромными непромазанными стыками. двери испачканы побелкой,замазкой до невозможности,на лудке огромная вмятина.Когда мы об этом рассказли в офисе менеджерам,они сделали вид. что очень удивлены,и что думали,что возможно мы готовы принять квартиру в таком виде.Я уже не говорю про состояние подьезда -начать и закончить,голый бетон,лифты не работают а ведь это все тоже входит в ДДУ,как и подвальное помещение. . На сегодняшний день добиться по телефону четкого ответа о состоянии квартиры от менеджеров мы до сих пор не можем.И это при том,что живем не в России,выкинули деньги на авиабилеты,а по договору последний срок дачи 28.02.2017г. Видимо придется обрщаться к адвокату и в суд.Если кому интересно,речь идет о 9 строении (д.14) ,3 подьезд. Так что не стоит преувеличивать заслуги "Самолета" и расхваливать,имеются и такие случаи и они не одиночны в нашем доме.

близкое расположение относительно метро и электрички, дойдете минут за пять не спеша, более менее приличная столовая, есть пакет ДМС (куцый, но есть), зп белая (сегодня не каждый застройщик может этим похвастаться). Бохатые корпоративы кстати. На этом всё о положительных аспектах работы в Самолет Девелопмент

Начну с удобств: машину ставить очень проблематично, мест для верхней одежды минимум как и для обуви, обувь в шкафу выдает такой духан, что даже куртку вешать не хочется, боишься что провоняет. Многие свои ботинки ставят себе под стол, что тоже добавляет ароматные нотки. Кстати возвращаясь из столовой ты пахнешь всем перечнем горячих блюд)))), зато сразу понимаешь, человек пообедал Теперь уже о насущном: Дружный коллектив - забудьте, атмосфера не располагает, хотя есть пять хороших ребят. Отдел продаж разбит на группы и соответственно каждая группа рада как говорится стараться и это нормально, но ....коллега из твоей же группы так же улыбаясь постарается утащить у тебя клиента (потом конечно отбрехается, но тут удивляет, что руководитель твоей группы ворует твоих клиентов, особенно не скрывают этого на начальном этапе твоей работы в компании, либо если укажешь на это навешают лапши с три короба). Наиболее одиозные, беспринципные и не порядочные руководители групп - Канайкин Илья и Французов Виктор. Трудно сказать кто из них более гнилой, поэтому очень не рекомендую попадать в их группы. На это обратите внимание обязательно, мерзавцы еще те..... Ипотека: Есть механика выездных презентаций для клиентов или сотрудников банков партнеров. Ипотечный отдел который дает заявки на выезды не проводит предварительную оценку клиентов и в итоге вы просто можете потерять пол дня уехав в подмосковье, и рассказывая сотрудникам гос учреждений, что они могут купить прекрасные квартиры всего то 2 - 3 млн рублей, это с их то доходами. Так же при поступлении прямого обращения в отдел ипотеки, одобренного клиента могут передать менеджеру с которым ипотечник работает на взаимовыгодной основе, так же бывает и с потеряшками. Оценка работы: Присутствует система оценки показателей \"а-ля Карнеги\", те вывешивают фото продажников с показателями за месяц и неделю, это правда никак не сказывается в виде дополнительных бонусов или штрафов, наверное просто принтер цветной. На каждого менеджера дается план реализации по объектам и так же общий на группу и безусловно на весь отдел продаж. При не закрытии индивидуального плана, самой распространенной механикой является перекидывание клиента с другого менеджера, с условием возврата денег за эту сделку либо с возвратом сделки в дальнейшем. Многие менеджеры не особо напрягая булки делают приличный план и не парятся. Не много о входящих звонках. Колцентра как такового нет, телефонист уточняет какой объект интересует клиента и первый это звонок или нет, или если уже приобрел, у кого приобрел. Далее просто идет переключение либо на свободного менеджера если это первичное обращение либо на менеджера у которого покупалась квартира, либо если менеджера нет, то на кого то из его группы. Конвертация звонков так же учитывается и вывешивается на доске \"почета - позора\", поэтому продажники не спешат отвечать на звонки клиентов своих коллег либо на звонки с вопросами, а как туда то доехать, и к какому нотариусу мне идти, либо после какой нить рекламы заманухи. Все это идет в твой общий показатель и на основе этого тебе дается оценка. Тупизм конечно, но руководство данная форма работы и оценки устраивает... Про руководство: можно сказать что Петриченко Павел что хОтит то и творит. Сказать ему что то против даже обоснованно бесполезно, он все равно останется при своем, все дураки тока он в короне и на лихом коне. Ситуация в которой чем хуже атмосфера в коллективе тем лучше для начальства, это прям про него. Думаю что Всё, основные нюансы отметил.

Для начала советую всем остерегаться компании ООО "Самолет-Сервис"(дочерняя организация от Самолет Девелопмент). Собеседование проводила Капитанова Ирина. Она хороший специалист и вежливый человек.Расписала мне работу, как нечто невероятное, но к моему сожалению она не знала как там работается. Сначала все было хорошо. Приветливый коллектив, вежливое начальство. Но к концу испытательного срока началось... Сначала начальница Фёдорова Ольга стала постоянно подходить и кричать по поводу и без. Затем стала требовать во время обеденного перерыва сделать ту или иную работу (в итоге иногда сотрудники оставались без еды весь рабочий день), ставила сотрудникам задачи, которые не входят в их обязанности. Сама в этот момент решала "важные" вопросы, как и когда отпраздновать чей-то день рождения и что подарить. Самое ужасное это давление и крики с ее стороны на сотрудников. В итоге в конце испытательного срока она, не предупреждая, отключила мне доступ к программе, а сама написала выполнить срочно задачу. Затем подошла и накричала за то что я не работаю в программе и сказала, что специально отключила ее. Смысл был мной неуловим данного действия. После фразы от нее : "Я, как начальник, вижу ты не хочешь здесь работать. Я все равно тебя уволю." Тут же мной было написано заявление по собственному. На следующий день, придя за обходным листом, на моем месте уже сидел другой человек. Вывод: Меня заменили на "своего" человека. Такого гнилого поведения я еще не встречала.