Отзыв о компании
Отрицательная сторона одна - это директор компании. В момент моего там сотруднечества, мы работали очень сплаченым коллективом, Менеджеры ( которые, кстати, как извозчики выполняли объем работ за трех менеджеров, по просьбам(приказам) отрицательной стороны), все сотрудники компании мне были очень приятны, кроме деректора к. Этот богом не развитый фрик до смерти любящий янки и облодающий такой же жировой складкой, при приступлении меня к должности дакался и крякался договором, мол да-да завтра, послезавтра, и бла-блабла. ПРО ОКЛАД!!!! говорили фиксированый оклад 25 т.р. + проценты с перекрытий, Х..й нам оклад, как оказалась на практике, оклад это тоже процентная ставка и то, что ты перекрываешь( а перекрываешь большенство рабочего времени) это не ( + ) проценты, тут выбор дается между (процентным) окладом и перекрытиями! Так, что господа - это не "Супервайзер" А мерчендайзер на (говно) машине. В ОБЩЕМ!!!! если не хотите убить время ( с 9 до .20:00, 5 дней в неделю) и получить за это от 50 руб. до 10 т.р. в месяц НЕ СОТРУДНИЧАЙТЕ С НИМ. + информация!! Деректор бывшый мусор и юрист, подкованный ч.м.о, делавший на чужем времени деньги для иньекции в пользу развития жировой складки. с обещанных 50 за два месяца увидел 14 т.р. - расходы на бензин( ??????? не понятно от куда) ведь он оплачивается 1500 в неделю. Если кто-то ,кто работали и постродал в этой компании, кто получил на много меньше чем нужно, кто был жестоко обманут или вообще кинут по 0, Его машина это ШЕВРОЛЕ ТАХО, который обычно стоит на територии дома, за забором. Можно проколоть колесо, разбить стекло, подклеить тратила, забить в глушак овощь. В квартиру компании можно легко проникнуть методом выбивания дверь ногой, все деньги лежат в сейфе на против туалета, ключи у жирдяя. Люди которых обманывали в компании т.е. жирдяй ,судились с ним не смотря на то, что он мусор и юрист бывший, и выигрывали. Кстати, он сыкло, сыт как тряпка. Всем удачи, не ведитесь на его янкоподобное ебальничко. Коллектив Руководство Условия труда Соц.пакет Карьерный рост
2011-02-04 00:00:00