Добрый день. Хотелось бы рассказать о компании Орисил-фарм. Компания производит лекарства. Я проработал два года на производстве, и могу сказать что условия труда лучшие в регионе, а сравнить есть с чем , 17 лет опыта имеется. Современное чистое производство , в помещениях всюду тепло и чисто . Хороший доброжелательный коллектив, всегда готовы помочь , показать, подстраховать . С зароботком не обманывают , все официально , вовремя выплачивается , регулярно есть премиальные. Полный социальный пакет, все больничные , отпуска все оплачивается . Сверхурочно бывает оставляют, особенно в летный сезон , но все оплачивается в двойном тарифе, так что никто не в обиде. Я ушел из-за семейных проблем , иначе б не ушел .Теперь трудно найти такие условия . С уважением Иван.

По итогам работы в Орисил-фарм могу сказать следующее: кто пришел работать – тот работал и зарабатывал. А если клиенты попадутся после хорошего представителя – вообще супер. Тогда можно через полгода на повышение зарплаты пойти. Были и те, кто не справлялся с работой, и они, как правило ныли, что все плохо. Может поэтому и не справлялись? Не знаю, у меня все было ок.

Мне не повезло, попались клиенты после какого-то раздолбая. Пришлось немного потрудиться, пока наладил работу

Работала сначала представытелем, но устала от разъездов, попросилась на офисную должность. Компания пошла мне навстречу, предложили работу асистентом. Поработала пару месяцев, поняла, что не моё. О впечатлениях: положительные, коллектив молодой , доброжелательный, адекватные руководители,с пониманием относятся к сотрудникам

Я работала представытелем два года, по семейным обстоятельствам уехала из Киева. Иначе бы не ушла. Очень нравился сам характер работы — всегда в тонусе, всегда общение с новыми людьми, а количество заработанных денег зависит, в общем-то, только от тебя. Препатраты очень хорошие, работать с нимы одно удовольствие.

Руководство всегда идет на встречу и реагирует на просьбы. Мне все очень нравилось .

 Позиция руководства компании выглядит так: сотрудники - это безликий инструмент, необходимый для зарабатывания денег. Этот инструмент должен быть запуган и подавлен, должен работать круглосуточно, не должен иметь своего мнения. Здесь вам не оплатят больничный, здесь всем плевать на ваши личные проблемы и семейные обстоятельства. Потому что вы должны жить только работой и волновать в жизни вас может только выполнение плана продаж. Если желаете превратиться в говорящего робота - милости просим в Орисил-фарм!

Зарплата копеечная, а требования по структуре визита - как в Европейских компаниях типа "Берлин Хеми", "Санофи-Авентис" и т.п.


Офис компании находится во Львове.


"Орисил-фарм" занимается промоцией лекарственного препарата "Атоксил" и БАД "Алко-сорб" (производятся в г. Калуш Ивано-Франковской области).

Руководит внешней службой сейлз форс менеджер Горбанюк Татьяна Михайловна. Психически неуравновешенная женщина с мужской комплекцией (плечи намного шире бёдер). Отделом маркетинга руководит Наталья Тёплая.


Татьяна Михайловна Горбанюк, приезжая на двойные визиты, вызывает отвращение у врачей. После её командировок обязательно в регионе увольняют регионала, медпредставителя или нескольких медпредставителей. После двойных визитов делаются замечания и высказываются претензии. Но вообще-то двойные визиты как раз и служат для того, чтобы руководитель выявил резервы в работе медпредставителя и скорректировал дальнейшую работу. Вместо этого Т.М. Горбанюк говорит, что "визит не засчитан, буду высчитывать из зарплаты". Также, если в ходе работы у МП закончились лифлеты, а ранее подавалась заявка, но лифлеты ещё не переданы из офиса, то Т.М. Горбанюк не разрешает идти на дальнейшие визиты опять-таки, не засчитывая рабочий день.


Увольняет по электронной почте без объяснения причин.