Вот так здорово! Столько споров.

Сколько стоит Ваше время, уважаемы Допысувач?

Один и тот же человек все время пишет на форуме, такое чувство, что времени у Вас очень много и Вы собираетесь жить вечно)

Почему Вы настолько озлоблены? Почему бы Вам не заняться волонтерством и не помогать детям сиротам или бездомным животным — там тоже можно митинговать под администрацией, писать злобные письма. Ваш бы талант да для социальных благ! Задумайтесь!

Забудьте про лень и свяжитесь с волонтерами — займитесь сбором денег для приюта: надо и писать письма и вообще не надо вставать из-за компа, вопрос с поиском работы не будет столь тягостным. Возможно там найдете друзей, а ежели и повезет так и любимую вторую половинку. Лень это Ваш главный враг — Вы же даже комментарии ленитесь длинные писать (не говоря уже о смысловой их нагрузке).

Приятно обвинять всех за свои промахи. Не взяли Вас на работу и это повод писать гадости. Не справился с тестом и опять комментарии. Даже лень читать статьи о поиске работы. Лень смотреть на сайты с вакансиями. Да и не к чему они Вам. Вы же будете сытыми, когда пишите что-то подобно, обсудите кого-то, но сами ничего не сделаете, что бы и Вас можно было бы оценить. Можно сказать, что вас и нет вовсе. Все время аноним, все и те же ошибки в тексте одна и та же мысль.

А может потому у Вас в жизни все не так сладко именно потому, что Вы злитесь на кого-то?

Может стоит отпустить дурные мысли и тогда у Вас появится что-то новое? Может при помощи спама Вы просите нас помочь Вам? Может Вам и вправду одиноко? Не робейте! Пишите! Но пишите, что бы с Вами хотели люди общаться, не отталкивайте их.

Одиночество и лень не самая лучшая компания для молодых людей. Вы никогда не писали кто Вы по профессии. Никто не знает о Вашем образовании. Никто не знает Вашего имени. Вы чего-то все время боитесь?

Тем, кто не верит в сказки, тем и верь. Имхо Действительно все как то странно сдесь, хрен[censored]мешь кому верить.

Всем привет!  КОМУ ИЗ ВАС МОЖНО ВЕРИТЬ ?  Как мухи над конфетой ) 

Всем доброе время суток!!! Обратите внимание на время последних двух отзывов 3.10.2011 19:52 и другой 3.10.2011 20:02 Сто пудово писал один и тот же человек, за двух разных людей. Не нужно быть гением чтоб понять, что весь этот ТОП, рекламный развод,  для вербовки! Народ не видитель на это, хорошая компания разработчик в рекламме не нуждается. Да и сами подумайте почему известнейшая компания, не может даже у себя на сайте, сделать закладку с теме же вакансиями!!! Имхо, как по мне, то те кто писал отрицательные отзывы сдесь, действительно побывали в той конторе, а кто говорит что там просто рай на земле, явное подставное лицо, работающее в ЕРС. А еще хочу сказать, что качество игр, компании, значительно ухудшелось, по сравнению с 10-кой предыдущих.

Всем доброе время суток!!! Обратите внимание на время последних двух отзывов 3.10.2011 19:52     и   3.10.2011 20:02    Сто пудово писал один и тот же человек, за двух разных людей. Не нужно быть гением чтоб понять, что весь этот ТОП, рекламный развод,  для вербовки! Народ не видитель на это, хорошая компания разработчик в рекламме не нуждается. Да и сами подумайте почему известнейшая компания, не может даже у себя на сайте, сделать закладку с теме же вакансиями!!! Имхо, как по мне, то те кто писал отрицательные отзывы сдесь, действительно побывали в той конторе, а кто говорит что там просто рай на земле, явное подставное лицо, работающее в ЕРС. А еще хочу сказать, что качество игр, компании, значительно ухудшелось, по сравнению с 10-кой предыдущих.

И я слышала что ЕРС очень хорошая компания. А какое качество игр, просто заглядение. Всё просто очень вкусно сделано. А когда играешь, то хочется всё время узнать, а что дальше?!  :)  Просто замечательные люди работают в ЕРС гейм студиос. Вот бы посмотреть на секундочку сам процесс производства игр.... 

Возьмите и меня в ЕРС! Я просто фанат Ваших игр. Переиграл все игры. которые у ВАС на сайте. Представляю, как это интересно. Просто белая зависть к Вам ребята.

День добрый.

Меня заинтересовала вакансия:  http://it.rabota.ua/company676741/vacancy4754208

Собсвенно возникло несколько вопросов:

-На какой уровень зарплаты (от...до) может расчитывать человек на этой должности?
-Хотелось бы как-то более подробно понять requirements и goals, а то все слишком в общих чертах написано.
-Где распаложена компания в Киеве? Какой соц. пакет и прочее?
-Есть ли profit sharing с проданных продуктов?

В общем - нужно больше информации.

В идеале - получить Skype HR-а или другого компетентного человека для конструктивного диалога (найти в сети информацию помимо почты для резюме я не смог). Или свяжитесь со мной через почту dev_char2@ukr.net

Заранее спасибо.

Здравствуйте, Александр!
Благодарим за интерес к нашей Компании.
Контактный номер телефона: 099-03-80-573.
С уважением,
Вероника
HR-manager

Вот важная инфо для тех, кто хочет, но не знает как найти работу.
Прочтите внимательно!


1. Плохое резюме.
Как ни банально…И это при том, что в Интернете и других источниках можно найти массу пригодных ( и не очень) шаблонов резюме и рекомендаций по их составлению. Однако неинформативные, неграмотные и прочие «недорезюме» составляют до 50% всех резюме, поступающих в кадровые агентства! Рекрутеры, перелопачивающие сотни резюме в день, подтвердят. Подробнее об ошибках в резюме…
Совет: уделите составлению резюме не менее 2-3 часов. Выберите лучший образец, например, этот. Выделяйте ключевые слова, ваши достижения и ваши преимущества перед другими кандидатами.

2. Пассивность при поиске работы.
Вы разослали резюме в десяток компаний и сидите, ждете звонка? Кому больше надо: вам – работа или им – Вы? Даже если вы классный спец, помните, что на это место еще десяток претендентов!
Совет: берите инициативу на себя, звоните HR-менеджеру, звоните потенциальному руководителю, напоминайте о себе, добивайтесь скорейшей встречи. Скорость имеет значение. Подробнее: Как ускорить собеседование с работодателем?

3. Несистемный подход.
Вы разместили резюме в Интернет, пролистали газеты и на этом все? Не дождетесь! Помните, что половина вакансий в Интернет и газетах – т.н. «рекламные», для создания кадрового резерва, накопления резюме.
Совет: используйте максимум путей поиска. Отнеситесь к поиску работы, как к настоящей работе. Занимайтесь этим системно несколько часов в день, ведите учет контактов и т.д. Подробнее: Все способы поиска работы в период кризиса.

4. Пассивность после собеседования.
Вам сообщили: «Мы вам на днях перезвоним». Не верьте. Это может продолжаться 2-3-4 недели… Неужели они так долго выбирают? Нет. Они уже взяли на работу более шустрого.
Совет: инициируйте сами обратную связь с работодателем. Начните с вопроса: «Когда и кому я могу позвонить, чтобы узнать о вашем решении и продолжить диалог?»

5. Общение только с менеджером по персоналу.
У HR-а слишком много вакансий, чтобы помнить обо всех кандидатах и быть заинтересованным в ВАШЕМ трудоустройстве. Его задача – «закрыть» вакансию и забыть о ней. В вас, как в работнике, может быть больше заинтересован потенциальный руководитель.
Совет: выходите напрямую на будущего начальника, он часто бывает заинтересован в усилении своего отдела. Однако действуйте аккуратно, не впадая в другую крайность, как в следующем пункте…

6. Неуважение к рекрутеру.
Вы не стремитесь оказать положительное впечатление на рекрутера, считая его ненужным посредником? Игнорируете его, или демонстрируете легкое презрение? Напрасно. От него иногда зависит Ваша дальнейшая судьба…
Совет: ведите себя с HR-ом так, чтобы он стал ваши союзником. Иначе ваше резюме окажется в мусорной корзине.

7. Резюме как спам.
Вы рассылаете свое резюме на все вакансии подряд, даже если у вас не та или недостаточная квалификация? Надежда на авось и установка « дайте попробовать – я справлюсь» - может сработать только на низших ступеньках карьеры. Резюме с явным несоответствием требованиям, четко изложенным в вакансии, раздражают и отнимают время рекрутеров. Ответ на звонок рекрутера: «Я рассылал резюме на сотни разных вакансий, а у Вас какая, расскажите?» говорит об отсутствии четкой цели и вашей «всеядности», что ныне не в цене.
Совет: уважайте чужой труд. Прежде чем отправлять резюме, убедитесь, что вы по формальным навыкам – подходящий кандидат. И ведите учет компаний и вакансий, куда Вы направляли резюме.

8. Игнорирование интернет-этикета.
Например, назвать файл с резюме: «мое резюме», «я», «Леша, резюме» или прозвищем.
Или только дать ссылку на свое виртуальное резюме, размещенное на job-сайте. Эй, эйчар, зайди, посмотри и скачай…
Совет: назовите файл своим именем и добавьте название вакансии, например: «Петров Николай, бухгалтер». Подумайте, как рекрутер будет сохранять ( и находить потом!) ваше резюме в базе данных, помогите ему, помогите себе не затеряться в тысячах резюме.

9. Нежелание ходить на собеседования.
Да, и такое бывает…Бывает, что беседуя с кандидатом, который уже 3 месяца «ищет работу», узнаешь, что за все это время он посетил всего 4-5 собеседований. И это за 3 месяца?! Чтобы быстро найти хорошую работу и иметь выбор, вы должны посещать по 2-3 собеседования в день! А чтобы получить 10 приглашений на собеседования, вам нужно разослать 100 резюме.
Совет: ходите на собеседования как на работу. Если на работу не возьмут, так хоть потренируетесь и новую информацию о рынке получите.

10. Опоздание на собеседование.
Чаще всего рекрутеры приглашают на одну вакансию несколько кандидатов подряд, с интервалом в 30-45 минут. Кроме демонстрации непедантичности, своим опозданием вы еще и ломаете график рекрутера. А его впечатление дорогого стоит. Опоздание на 20 и более минут (только если вы не человек фрилансерской профессии) – на 80% отказ.
Совет: лучше приходите раньше назначенного времени.

11. Отказ от тестов и опросников.
Да, чаще всего HR- менеджеры – выпускники психологических [censored] ультетов и любят все эти игры с тестами. Но иногда тестирование кандидатов является действительно важным и даже обязательным требованием работодателя.
Совет. Даже если вы скептически относитесь к тестам, улыбнитесь и поддержите игру. Сделайте все молча, аккуратно и без лишних вопросов и шуточек. Помогите тем самым рекрутеру принять решение. Тогда ваши шансы 50\50. А отказ от тестов вычеркивает вас из списка кандидатов на 90%.

12. Завышенные зарплатные и карьерные амбиции.
Помните: суперзвезды не ищут работу, она находит их сама. Если вы прислали нам резюме, значит, вы не суперзвезда…
Сейчас не время задирать нос. Часто высокие заявленные зарплаты и красиво названные должности – только приманка для кандидатов, чтобы иметь больший выбор. И наоборот: неприметная на первый взгляд должность может дать Вам серьезный толчок и быстрый рост.
Совет. Ищите шире, смотрите глубже, рассматривайте перспективы.

13. Негатив о прошлом месте работы.
Что нельзя говорить о прошлых местах работы? А много чего: о конфликтах, сплетнях, скандалах, плохом начальнике и нелюбви к нему, ленивых сотрудниках…
Совет: прочитайте пару статей, как отвечать на вопросы при приеме на работу. Например, эту…

14. Приход на собеседование в рабочее время.
Конечно, это имеет значение, если вы работаете в настоящее время. Что Вы сказали начальству о причине отлучки? Отпросился «в больницу» или другие школьные глупости? Или «ничего не сказал, моего отсутствия никто не заметит...». Другими словами, Вы или обманули руководителя, или прогуливаете. Кому нужен такой работник?
Совет: ходите на собеседование в нерабочее время или в обеденный перерыв. Так вы покажете лояльность к нынешнему работодателю и, скорее всего, к будущему. Альтернатива: если работодатель знает о Вашем предстоящем уходе, договоритесь с ним и имейте хоть устное, но официальное разрешение.

15. Обман в резюме или на собеседовании.
Здесь не имеется в виду некоторое преувеличение навыков или выпячивание достижений. А написание того, чего нет и не было…
Совет: честность – лучшая политика, все тайное становится явным и т.п. Когда вы говорите правду, Вам не надо ничего помнить…

16. Неясная формулировка целей.
Банальные и общие фразы в разделе резюме «Цель», как то: «Интересная работа с достойной заработной платой», «Поиск интересной, развивающей работы с возможным карьерным и профессиональным ростом, которая будет достойно оплачена», «получение вакантной должности с возможностью карьерного и финансового роста» и т.п. встречаются в каждом втором резюме и никак не позиционируют вас, как кандидата. Часто приходится буквально клещами вытаскивать истинные цели соискателя и вписывать в резюме конкретные фразы: получение такой-то должности в такой-то сфере с желаемым доходом таким-то. И перспективой такой-то…
Совет: конкретизируйте свои цели, избегайте штампов и высокопарных общих фраз.

17. Излишняя болтливость и затрагивание нежелательных тем на собеседовании.
Упоминание подробностей личной жизни, отношений в семье, с сослуживцами, нюансов здоровья, вопросов религии, политики и т.п. Желание в ближайшее время открыть свой бизнес. Для женщин – скорая беременность и роды. Туманные ответы на вопросы о мотивах увольнения с прошлых мест работы.
Совет: ничего лишнего, только бизнес. По крайней мере, на первом собеседовании. Плюс немного юмора…

18. Плохая самопрезентация.
Неумение раскрыть свои сильные стороны, вспомнить достижения, успехи. Короткие односложные ответы, зажатость, неуверенность. Неумение себя подать, «продать»..
Нежелание дать или «забывание» телефонов рекомендателей, бывших руководителей.
Совет: прочтите, наконец, 2-3 из тысяч статей в Интернете на тему «как успешно пройти собеседование» и потренируйтесь.

19. Неуместные и неправильные вопросы с вашей стороны. Например:
a) Чем занимается ваша компания?
б) Когда мне поднимут зарплату?
в) Есть ли у вас еще какие-нибудь вакансии кроме этой?
г) Как быстро можно ожидать повышения в должности?
д) Не могли бы мне подсказать, какой транспорт до вас ездит?
д) Какое у вас выделено время на перекуры?
е) Если вы меня возьмете, можно мне будет начать работу недельки через 3-4?
И самый неправильный ответ на вопрос, есть ли у Вас какие-либо вопросы?, -
«у меня нет вопросов»…


Сергей Беляев,
НАВИГАТОР

Да хватит уже спамить этот развод во всех компаниях. Люди, не ведитесь! Я когдато написал, пол года назад, работал тогда в компании GlobalLogic. Точно такой же коментарий написали. Мне перезвонила дамочка какаято, пожилого возраста с голосом дельфина, красиво так все рассказала, а после требовала деньги с меня, за мое трудоустройство. Развод!

В чём развод?
Я написал - предложили конкретную халтурку ;)) по ценам очень даже.
Что за бред?
бред это сидеть на форуме и предлагать таку лажу!!!!!!! аферисты!!! 300 грн. вам за что вначале платить? сколько уже на..@ли? вам то хоть хватит за вашу то советь?