2011-12-22 13:32:00
Компания
ERS Game Studios 
Киев, Украина
Отзывы о работе в ERS Game Studios
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
фейковый юзер пытается вяло гнать на Пакку (последнего благодетеля, хз у кого еще так шарово работать в плане условий и бабла) - те чё корона надавила или спал х@уево? тебе не говорят, что ты п@здатый так хоть сам иначе чувствуешь ся обосраным? у тя денег никто не просит это те кто тому, что ты б@ять сам никуя не зарабатываешь и сам никому не дашь и копейки! если переживаешь так за моё здоровье, то флаг те в опу фейковый рабовладелец! о тебе и так все знают и с тобой не хотят работать! и чего сразу меня в ерс кидало? никуя! тут пииздато , а вот такие ты с головой передавленой от короны,заипали!
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Смешной адок))
HR спамят правилами, фейковый юзер пытается вяло гнать на Пакку (последнего благодетеля, хз у кого еще так шарово работать в плане условий и бабла), и вяло брызгать слюной (Женя это ты чтоли косишь под молодёжный сленг?) А галеры продолжает грести вперед семимильными шагами :)
Про ерс что ни говори - но прут танками. Но прут по головам своих сотрудников.
ps
HR! Выб вместо этого бреда, не парилиь и выложилиб как есть. Мол имеют тут тех, кто дает себя иметь. Кто не дает - того не имеют (как и везде) ну и по тексту, с КЗОТами и проч. Сразу пропадет весь срач. Против правды не попрешь, а студентам кушать охота - будут переть к вам толпами на обучение.
pps
Это психу истеричке на счёт денег и балбесов. Судя по всему - тебя конкретно задело. Видимо и кидали тебя в ерс, и многие другие нехорошие вещи делали. Раз ты уже на всех кидаешся кто правду говорит (то ты кидаешся что кто-то комуто смотрит в карман, то сам просишь денег и проч). Может пересмотри свою жизнь? А то ты выглядишь жутко обиженным на весь мир.
Всех благ! С наступающими!
HR спамят правилами, фейковый юзер пытается вяло гнать на Пакку (последнего благодетеля, хз у кого еще так шарово работать в плане условий и бабла), и вяло брызгать слюной (Женя это ты чтоли косишь под молодёжный сленг?) А галеры продолжает грести вперед семимильными шагами :)
Про ерс что ни говори - но прут танками. Но прут по головам своих сотрудников.
ps
HR! Выб вместо этого бреда, не парилиь и выложилиб как есть. Мол имеют тут тех, кто дает себя иметь. Кто не дает - того не имеют (как и везде) ну и по тексту, с КЗОТами и проч. Сразу пропадет весь срач. Против правды не попрешь, а студентам кушать охота - будут переть к вам толпами на обучение.
pps
Это психу истеричке на счёт денег и балбесов. Судя по всему - тебя конкретно задело. Видимо и кидали тебя в ерс, и многие другие нехорошие вещи делали. Раз ты уже на всех кидаешся кто правду говорит (то ты кидаешся что кто-то комуто смотрит в карман, то сам просишь денег и проч). Может пересмотри свою жизнь? А то ты выглядишь жутко обиженным на весь мир.
Всех благ! С наступающими!
2011-12-21 15:17:27
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Как должен выглядеть рабочий стол? |
 В деловом этикете не существует мелочей. Правила распространяются абсолютно на все, и ваш рабочий стол не исключение. Предметы, окружающие вас в рабочее время, могут многое сказать и руководству, и коллегам по работе.Ваше рабочее место должно говорить только о ваших лучших качествах, подчеркивать организованность, серьезность и аккуратность. Чистота на рабочем столе – это правило №1. Никаких смятых бумажек, сломанных ручек и тем более крошек или конфетных оберток быть на столе не должно. Потрудитесь вытирать пыль самостоятельно или убирайте бумаги со стола, чтобы это могла сделать уборщица. Постарайтесь не пользоваться дешевыми ручками, эта казалась бы мелочь может сильно подпортить ваш имидж. А вот находящиеся на столе профессиональные журналы, справочники, каталоги и деловая литература подчеркнут вашу заинтересованность в работе и профессионализм. Косметика, парфюмерия и предметы личного характера на рабочем месте категорически неуместны. Не говоря уже о картинках, открытках и мягких игрушках, пусть даже самых маленьких – в деловых отношениях все это может сыграть против вас. Никакие перекусы за рабочим столом не приветствуются. Допускается лишь чай или кофе. Но и тут есть правила. Не пользуйтесь одноразовой посудой и не ставьте чашку с напитком на стол без подставки. Если в вашей организации нет посуды с фирменной символикой, приобретите себе красивую, но не кричащую чашку или бокал. Посуда не должна быть прозрачной и очень большой, и конечно она не должна быть самой дешевой. |
2011-12-19 19:58:13
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Как правильно реагировать на критику начальства? |
|
Всем нам приходится сталкиваться с критикой на работе. Главное научиться правильно на нее реагировать.
Творческая личность Такие люди, как правило, очень ранимы и чувствительны буквально к каждому слову. Редко бывают довольны результатами своего труда. На критику реагируют очень остро и сразу начинают сомневаться в себе или обвинять окружающих в неспособности понять чуткую натуру художника. Решение проблемы Постарайтесь понять, что критика это неотъемлемая часть рабочего процесса. Не нужно в ответ заниматься самобичеванием или уходить в глухую оборону. Просто уточните, в чем суть претензий и внесите изменения. Карьерист Такой человек воспринимает критику как угрозу своей успешной карьере. Очень часто в ответ на критику карьерист спешит оправдаться и все исправить в угоду начальству. Решение проблемы Надо научиться вести с начальством конструктивный диалог. На любой ступени вашей карьеры вам придется сталкиваться с критикой начальства. Политика постоянного соглашательства способна серьезно испортить ваш деловой имидж. Рабочая лошадка Обладая повышенным чувством ответственности, такой человек воспринимает любую критику как личное оскорбление. Решение проблемы Постарайтесь понять, что начальник критикует не вас лично, а сделанную вами работу. Уточните, в чем заключаются недочеты и исправьте их. «Офисный страдалец» Для такого человека главное выполнить свое дело и в положенное время уйти домой. Результат его работы офисного страдальца совершенно не волнует. К критике относится весьма равнодушно. Решение проблемы. Рано или поздно начальству такое отношение к работе надоест и вас уволят. Займите более активную позицию: задавайте вопросы, уточняйте и предлагайте варианты решения проблемы. |
2011-12-19 19:56:49
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Как быть успешным на работе? |
 Для того чтобы быть удачливым в работе психологи советуют выполнять некоторые правила для успешной работы. Что же это за правила для успешной работы?1. Пунктуальность. Необходимо быть пунктуальным во всем. Ни в коем случае не опаздывайте, считается, что на такого человека положиться нельзя. Ведь деловой человек должен рассчитывать время, которое он должен потратить на выполнение какого-либо задания, да и еще предусмотреть всякого-рода сюрпризы. Так всегда бывает, если все идет хорошо и по плану, то обязательно должно что-то нехорошее произойти. 2. Держать язык за зубами. Лишнего лучше не говорить. Сотрудник должен уметь хранить секретные данные своей организации, а также и сослуживцев. 3. Не забывайте задумываться о других. Прислушивайтесь к мнению начальства, сослуживцев. Иногда проблемы на работе и по карьерной лестнице происходят именно из-за эгоистичности, стремления пробраться к верхушке власти любыми способами. Не забывайте, что как когда-то вы с кем-то поступили, то обязательно с вами кто-то так поступит – эффект бумеранга. 4. Одевайтесь по дресс-коду. Главное, чтобы ваша одежда не совсем отличалась от работников вашего уровня. 5. Писать, равно, как и говорить надо правильно. |
2011-12-19 19:55:27
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Всё начальство ЧУДАКИ на букву М всякие Педариловы и прочий мусор,бабушки в климаксе и дяди Е.В.Р.-еи
2011-12-18 23:59:44
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
СОБЕСЕДОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ: 15 ОШИБОК
Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие может стоить вам работы!
Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.
Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони…
Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.
Вот 15 наиболее частых ошибок на собеседованиях у работодателя:
1. Опоздание.
Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание; этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.
2. Неподходящая одежда и внешний вид.
Первое впечатление на собеседовании происходит в первые 17 секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, в темные тона, чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Поэтому Вы и приходите на 15 минут раньше, чтобы зайти в туалет и посмотреть на себя в зеркало. Даже если вы знаете, что здесь дресс-код позволяет носить джинсы, не позволяйте себе этого. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…
3. Жевание, курение, похмельный синдром.
Без комментариев.
4. Не отключить мобильный телефон.
Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.
Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!
5. Зажатость и стеснительность.
Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс…
6. Незнание компании-работодателя.
Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…
7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не [censored] дет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…
8. Неподготовленность к интервью.
Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь.
Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – лучший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.
9. Многословие.
Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.
Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.
Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.
10. Завышенное самомнение и высокомерие.
Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Требования к кандидату и описание вакансии – вот, чем руководствуется менеджер по персоналу, беседуя с Вами. Его задача понять, насколько вы подходите компании. А Ваша задача – показать, насколько вы всему этому соответствуете. Чем вы можете быть полезны компании, а не наоборот. И ничего больше при первой встрече.
Сейчас не Вы выбираете, Вас выбирают. Это Вас пригласили на собеседование, а не Вы – их. Продайте себя, а потом уже говорите о своих пожеланиях. Или откажитесь, если Вам не понравилась компания.
Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас рассматриваете. Не хвалитесь, что Вы якобы нарасхват. Это иллюзия.
Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Вначале продайте себя в принципе, потом торгуйтесь о цене.
11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.
У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. Но не донимайте рекрутера вопросами о деталях и подробностях…
12. Не критикуйте бывших руководителей.
И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести.
Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего начальника – не обливайте его грязью. Интервьер же не знает всех обстоятельств дела…
13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.
Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.
14. Ложь.
Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.
15. Забыть об обратной связи.
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо ты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.
Сергей Беляев (с)
Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие может стоить вам работы!
Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.
Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони…
Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.
Вот 15 наиболее частых ошибок на собеседованиях у работодателя:
1. Опоздание.
Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание; этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.
2. Неподходящая одежда и внешний вид.
Первое впечатление на собеседовании происходит в первые 17 секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, в темные тона, чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Поэтому Вы и приходите на 15 минут раньше, чтобы зайти в туалет и посмотреть на себя в зеркало. Даже если вы знаете, что здесь дресс-код позволяет носить джинсы, не позволяйте себе этого. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…
3. Жевание, курение, похмельный синдром.
Без комментариев.
4. Не отключить мобильный телефон.
Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.
Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!
5. Зажатость и стеснительность.
Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс…
6. Незнание компании-работодателя.
Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…
7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств.
Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» - не годятся. Интервьюер не [censored] дет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…
8. Неподготовленность к интервью.
Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь.
Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – лучший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.
9. Многословие.
Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, - все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.
Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.
Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.
10. Завышенное самомнение и высокомерие.
Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Требования к кандидату и описание вакансии – вот, чем руководствуется менеджер по персоналу, беседуя с Вами. Его задача понять, насколько вы подходите компании. А Ваша задача – показать, насколько вы всему этому соответствуете. Чем вы можете быть полезны компании, а не наоборот. И ничего больше при первой встрече.
Сейчас не Вы выбираете, Вас выбирают. Это Вас пригласили на собеседование, а не Вы – их. Продайте себя, а потом уже говорите о своих пожеланиях. Или откажитесь, если Вам не понравилась компания.
Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас рассматриваете. Не хвалитесь, что Вы якобы нарасхват. Это иллюзия.
Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Вначале продайте себя в принципе, потом торгуйтесь о цене.
11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.
У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. Но не донимайте рекрутера вопросами о деталях и подробностях…
12. Не критикуйте бывших руководителей.
И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести.
Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете. Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего начальника – не обливайте его грязью. Интервьер же не знает всех обстоятельств дела…
13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.
Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.
14. Ложь.
Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.
15. Забыть об обратной связи.
Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо ты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.
Сергей Беляев (с)
2011-12-15 17:29:33
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
опача! пошла жара! Пако наш робенгуД! болбесы ты бля ещеб несмышленышами назвал? тебе кой х@й? а ты мну больше и так не предложишь) гыы) открыл се конторку релизнул игрулину и терь давай тут перьятыкать. да и кой те х@й у кого какая машина, квартира жена, зп, сексуальная ориентация, размер ноги? у тебя нет такой машины - значит не хочешь! работай и тя будет! нах ты лезишь в чужой карман и в чужие дела? чё добрый бля? так дай мне денег!!!! а то пи@деть все могут!!! дай мне просто так двуху, а лучше пятёрик) чё не? нарисовать те надо чего для тебя? а вроде ж с нами тут работал! выбился и на таких как я хочешь и се крузер? больше денег ты мне не предложишь просто так не дашь! потому, что ты такой же как и все и не надо из ся стороит доброго дядю. мы ж лять с тобой работали. Сейчас девку тут нормальные пацаны бухают каждую пятницу.нормально работаю без овертаймов и выходных, получаю зп, но тебя пох, так балбесом назвал чет выдал на сайте, но денег так и не дашь,ты за ов тут держишь! все работают дядями или холами! так денег дашь?
2011-12-15 11:32:22
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Ни по какому КЗОТу, никому вы не нужны. В ЕРС кто не работает, тот вкалывает. Общипывают до последней копейки. Три директора кормить надо, и запросы у них не маленькие, вот и думайте, решайте) Желаю удачи!
2011-12-13 22:35:36
Fucking Voodoo Magic Man (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Ребят, вас всех Матрица отымела, и жестоко при том, «это касается тех кто сидит там, в конторе, и пишет добрые словечки». И молотится чтоб добрый дядя Вова, вас не вызвал в кабинет, на интересный разговор. Некий Гость, правда подметил, что ПО в конторе пиратское, я не беру основные дистрибутивы ФотоШопов, Макса, Маи, Афтера, и т.д. Только плагины используемые в этих пакетах, не идущие в комплект с дистрибутивом, стоят «туеву хучу» денег. Оформление на работу кадров, это копия сериала «Секретные материалы», не ЕРС первая, и не она последняя кто так делает, кому интересно налоги платить. Но как стало доступно в сети, руководящий состав себе Ленд Крузеры уже прикупил. Я ничего не хочу говорить про дядю Вову, про дядю Руслана, и Евгения, их там вроде трое руководителей, они набрали балбесов вроде вас, организовали контору, наобещали в рекламе золотые горы, и вы пашите, пашите, и пашите, и будете пахать пока вас не уволят. Но подумайте, о том что пропахав там, лет 10, что вы получите на выхлопе? НОЛЬ. Таких контор, в Украине хватает. Касательно игр, претензий нет, делают хорошо и красиво, но защита полное гуано. Через пару недель после выхода, в свободном скачивании на торрентах. Вот думаю конторщики с ЕРС, говорят что людей увольняют за проф непригодность, а я вот и думаю, ладно, тогда как они человека на работу берут, учитывая что человек приходит с портфолио якобы??? Ведь они то должны понимать, что люди не клоны, и у каждого свои изюменки есть, и Петя не будет делать точно как Вася. )))))) А что касательно агитации на этом сайте, мол «Спасибо за интерес к нашей Компании, уважаемый Гость!»,» Все в твоих руках...» . Ребят, не пишите эту тошнотворную чушь, вы же себя унижаете этим, вы не в Америке, вы на Украине, не пора ли уже понять менталитет Украинского народа….
2011-12-13 00:02:09
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
