и чё?

 Распечатал... Перечитал... Расплакался... а вам не жалко такого человека на работу отдавать?

Не плачьте. Нет, не жалко. И я не отдаю, а продаю.
Уважаемые безликие Гости ( я даже не знаю вашего истинного количества), Вас мне жалко больше, т.к. Вы не в состоянии даже представиться здесь хоть каким-нибудь именем, пусть даже вымышленным. 

Написал резюме и расплакался… Я такой классный

Распечатал... Перечитал... Расплакался... а вам не жалко такого человека на работу отдавать?

Резюме я использую как предварительную информацию о себе и как сопровождение при собеседовании (при обсуждении моего прошлого). Уверен, что при  начальном контакте большинство из них никто и не читает. Иногда (по ситуации) сопровождаю его списком рекомендателей. А собеседований много потому, что и работ у меня было много. Работ было много потому, что в продажах по определению бешенная текучка. Особенно на стадии "раскрутки" новых товарных направлений, когда те люди, что стояли у их истоков, рано или поздно становятся лишними и заменяются на намного более дешевых и безинициативных исполнителей-овощей. Особенно если я "человек с улицы" (а у меня всегда так), а не чей-то родственник/одноклассник/однокурсник/собутыльник.

Резюме действительно необходимо как презентационный релиз, но лишь бы все это не перерастало в дальнейшем в гипертрофированную и пустую бюрократию.

Художнику в этом отношении несколько проще (на мой взгляд) - он сразу может показать свои работы.

А почему так много собеседований? и что за анкеты?  Мне никогда такого не давали! Слышал для продавцов такая хрень есть.
Вообще согласен - это все фигня.
Кто может лучше оценить меня чем директор, а то поустраили - первое собеседование, с начальником отдела, а потом ток доступ к телу директора!
И вообще кто придумал весь бред с резюме? можно подумать их читают! вот пришел да и рассказал о себе к чему всем знать
Да мне и всеравно,  главное,  деньги платили воовремя! Благо не задерживают.
И не понимаю - звонишь: говоришь как зовут, называешь профессию рассказывваешь о своем опыте, а тебя прерывают и просят резюме. А может я не хочу?
Вот на все 100 согласен - нет "гостов" и правил!
Мне правда проше - я художник, но всеравно, прислал портфолио, а мне пишут мол пришлите резюме.
Зачем? Телефона у них видетели нет моего! Не знают как меня зовут. А оно им надо?
Да поиск работы нервотрепка еще та. Но зачем же так много собеседований - то проходить? 
Хорошо, что у нас в гейм дейве такого нет!

на ERS закрыли скайп, скоро планируют ввести  правило - сдавать мобильные охраннику на ресепшине когда приходиш на работу

Несколько раз отправляла резюме, но ответа так и не получила, хотя интересующая меня ваконсия висела очень долго. В ERS не принято отвечать на резюме?

В моей жизни было достаточно много (точно не считал, но думаю, что сотни полторы-две, не меньше) собеседований, чтобы заметить тенденцию. Благополучными (с достижением именно договоренностей, а не одностороннего одолжения "взяли на работу") были только те, которые проходили с собственниками или наемными директорами компаний (то есть людьми, которые самостоятельны в принятии решений) и только в неформальном ракурсе.  С минимумом "штампованных" вопросов (которые иногда, без учета особенностей ситуации, бывают просто нелепы), без прессинга (т.н. стрессового интервью) и уж, тем более, без смешных, размноженных на ксероксе, анкет из серии "не имел, не состоял, не был".

Отдельно об анкетах и т.п. штампах: сам [censored] т их наличия, особенно в относительно небольшой компании, свидетельствует, как минимум, о конвеерной кадровой политике (более характерно для крупных контор), как максимум, - о бешенной текучке. В любом случае, у индивидуальности в таком потоке шансов быть оцененным почти нет. И зачастую вся эта бюрократическая возня нужна только менеджеру по персоналу. И не столько для результативности процесса (найма специалиста), сколько для отчетности перед начальством и ощущения собственной значимости.

Человеческие ресурсы, особенно интеллектуальные и психические, - самый сложный в мире товар, а потому не может быть готовых, унифицированных, прописанных в ГОСТе и абсолютных рецептов его закупки и "ввода в эксплуатацию".

 "Как правильно пройти собеседование, чтобы работодатель решил взять вас на работу"

Чушь собачья. Было бы даже забавно пособеседовать по такой схеме, если бы подобные порожняки не отнимали время. Топорная демагогическая теория, далекая от реалий. 


о. Прочли. Задумались! Ваш вариант?