Простите, но у вас плохо с логикой и элементарной бухгалтерией. Если европейская компания платит вам в любом случае белую зарплату в 2000 евро (допустим), значит на самом деле она тратит на вас 3000 евро, но выбора - получить их целиком или заплатить налоги - не предоставляет. Если бы предоставляла, вы бы наверняка выбрали получение "чёрной ЗП". Так в чём преимущество белой?

Разумеется, что белая зарплата лучше чёрной аналогичной суммы, кто ж будет спорить, но ведь выбор производится между разными суммами. А вы так говорите, словно компенсацию налогов вам именно что из воздуха возьмут.

Гость, владимир слукавил. % с зарплаты платит компания, а не сотрудники. Скажем, если вы захотите работать в крупной компании на зп 2к еуро, вам посрать какая там чёрная зарплата будет. Вы будете получать на руки свои 2к евро, всё остальное - проблемы компании.
Ясное дело что владимир вам и не такое скажет)))
гдето проскакивал демотиватор с усатой вероникой. Плз можно ссылочку? я потерял, хотел тут скинуть

 > Только тогда официально будут платить 1000 - 2000гр (точно сколько уже не помню), а все остальное всеравно в конверте!

Не надо гнать, на самом деле там предлагался ещё и третий вариант — Владимиром, на общем собрании. Все желающие платить налоги честно и в полном обьёме могли высказать это своё желание и быть оформленными официально (и платить налоги из своей ЗП, разумеется — не припомню точно цифру, но процентов 30-40 будет). Догадайтесь, почему никто не согласился, и подумайте, согласны ли вы на такое? Или вы думали, что работодатель из альтруистических побуждений просто так докинет вам денег на оплату налогов?

                                >Думаю, HR даже не читала ваши стихи и прозу, которую вы так старательно наваяли тут.

           >>Будь спок, регулярно мониторит.


твоя оведомленность в вопросах функций сотрудников настораживает не по-детски. зачем же так палиться на ровном месте?

Испытательный срок совсем не страшен и ничуть не сложен, если Вы хотите его пройти, прилагаете усилия к этому и следуете советам, приведенным в настоящей статье. Не забывайте, что испытательный срок – это палка о двух концах: Вы тоже оцениваете компанию, своего руководителя, перспективы, обязанности. Через три месяца Вы должны войти в стены своей компании с Вашим решением и уверенностью, что компания его поддержит, а не с дрожью в коленках в ожидании оценочной встречи.

На первых этапах работы мы все совершаем ошибки, и в той или иной мере они обусловлены отсутствием опыта или незнанием каких-то правил и норм поведения в конкретной компании. Ниже приведены несколько полезных советов, руководствуясь которыми Вы сможете избежать многих проблем, преследующих молодых специалистов во время прохождения испытательного срока:

-    Не бойтесь своего наставника (или руководителя, в случае отсутствия первого) – его работа сделать Вас полноценным членом команды. Старайтесь получить от него максимум информации, как о своей непосредственной деятельности, так и о корпоративной культуре компании.
-    Будьте открыты новому – без этого Вы вряд ли сможете полноценно влиться в новую работу и коллектив. Помимо своей основной деятельности, Вам скорее всего придется столкнуться с новыми методиками и инструментами работы, а также постичь некоторый объем сопутствующих навыков.
-    Помните «Язык мой – враг мой» или «Болтун – находка для шпиона»! Эти поговорки очень пригодятся Вам в первые месяцы работы, пока Вы не [censored] мете реакцию своих коллег. К сожалению, многие из нас так хотят показать себя в первые дни, что болтают слишком много лишнего.

-    Больше вопросов, больше ответов – задавайте вопросы, ведь только так на начальном этапе Вы сможете максимально быстро снять все стоящие перед Вами вопросы и тем самым уменьшить вероятность совершения ошибок, присущих новичкам.

-    Выдержка – несмотря на предыдущий совет, скорее всего не обойдется без промахов и ошибок, и как результат, критики со стороны коллег, старайтесь воспринимать критику конструктивно, объективно анализировать Ваши шаги и делать выводы.

-    Будьте самим собой – скорее всего Вас приняли на работу за проявленные Вами на тестировании, оценке или интервью качества и профессиональные навыки. Если Вы, чтобы выделиться, начнете вести себя иначе, то дорога к успешному сотрудничеству Вам будет закрыта.

                                >Думаю, HR даже не читала ваши стихи и прозу, которую вы так старательно наваяли тут.

Будь спок, регулярно мониторит.

 Пару месяцев назад "не прошел" испытательный срок. Действительно пока мало опыта, но это дело поправимое :))
Теперь о фирме и условиях труда. Сначала дают "тестовое задание"  -  3 -4 дня, можно делать дома или в офисе (оно не оплачивается и ,что самое интересное, в дальнейшем его нельзя использовать в своем портфолио!) Если уровень подходит - берут на испытательный срок. Условия такие: испытательный срок 1 - 3 месяца,  зарплата 800$. Если проходишь, то потом тебе присваивают "категорию художника" от 1 до 3 и в зависимости от этой категории начисляют зарплату. Пару месяцев назад з.п выплачивалась в конвертах, но по желанию можно оформиться официально. Только тогда официально будут платить 1000 - 2000гр (точно сколько уже не помню), а все остальное всеравно в конверте! ( АУ-У!!! НАЛОГОВЫЕ ИНСПЕКТОРЫ, ВОТ ГДЕ НЕПОЧАТЫЙ КРАЙ РАБОТЫ!!!!!  ) Да и на испытат. сроке все работают НЕЛЕГАЛЬНО. Только нужно заполнить анкету (особенно порадовали вопросы о наличии авто и его марки, вопросы о месте проживания  - своя или сьемная квартира) Отпуск 24 календарных дней. Взять его можно через 6мес с начала работы и он будет разбит на несколько частей , например 10 дней и через несколько месяцев еще 14. Никакого соц. пакета нет! Больничные за свой счет (или вместо отпуска) 
О начальстве. Руслан Письменный - класный мужик. С чувством юмора , если что, и подскажет и[censored] мет :) Второй (имени уже не помню) -толстый-лысый-злобный-дядька. Вобщем ребята работают по принципу хороший - плохой полицейский. :)) Перед "п[censored] м" все сотрудники зашуганные бегают на полусогнутых. Даже боятся напомнить о недовыплаченных отпускных (я был в шоке. Товарищи, учитесь себя уважать!!)
Текучка кадров действительно огромна. За те 2 недели, которые я проработал увотилось 4 человека. Еще рассказывали о нескольких классных спецах, которые ушли накануне. Из этого тоже можно сделать выводы.  Набирают много новеньких. При мне такихбыло чел. 10 -15. 
Требования к уровню работы высокие. Многие, работающие около года и даже лид-артисты не тянут такой нагрузки. Если не выполнил "трудовой план" срезают зарплату. Если это случается регулярно - нафиг с пляжа. Увольняют без предупреждения. 

Думаю, HR даже не читала ваши стихи и прозу, которую вы так старательно наваяли тут.
Пишите дальше  "лаконичные" стихи, слагайте песни, гимны, организовывайте фан-клубы,
раз это не дает вам покоя.

Есть люди, которые считают свою точку зрения единстенно правильной - вы к ним похоже относитесь
Интерес к беседе утрачен безвозвратно.

По-твоему, кроме эйчара тебе и ответить некому?
Вряд ли она вообще читала твои опусы, так что прибереги свои бесчисленные смайлики и поэтические строфы (додумалось же, стихи пошли) для личной беседы.
Пока складывается впечатление, что  вся твоя оперативная память только этим вопросом и занята...
Твоя глобальная мысль, с трудом прорвавшаяся сквозь обилие лишних выражений и попыток оскорблений, ясна и понятна.
Надо обладать низким уровнем сознания, чтобы считать свой угол зрения, под которым видишь мир - единственным правильным.

Пиши стихи, слагай песни, привлекай последователей своей глобальной ненависти - твое право.

А я потеряла интерес к этой беседе.