Для соревнующихся ту на форуме: 

"Трусы- не умеют побеждать
Смелые - не умеют проигровать
Короли - не соревнуются..."

Рбята из ERS, не вступайте в дискуссии с озлобленными  на нас неудачниками, 
а то вы рискуете опуститься до их уровня,
а уж там они Вас задавят своим ОПЫТОМ  :)

 P.S. Слова - пароль для умного им ГИМН для [censored] ков.....

 Всем тем, кто пишет гадости и поклепы, завидует и ненавидит ERS GAME STUDIOS, прочтите то что ниже, это для Вас:

НАС НЕНАВИДЯТ ТЕ, КТО ХУЖЕ НАС
 А ТЕ КТО ЛУЧШЕ НАС - ИМ ПРОСТО НЕ ДО НАС.

P.S. Спасибо тем людям, которые вошли в наш форум и сделали его прекрасным.
         Спасибо тем людям, которые выйдут из него и сделают его ещё прекраснее...

http://lmgtfy.com/?q=%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0

 Хахаха, ребята, Нику никто не уволит. Если убрать офонаревшего хрюна, то тогда станет заметно какое на галере начальство  Да и вообще,  компания ЕРС же открыла школу дизов? Открыла. Так учитесь новички. Учитесь быть терпилами. 
п.с: работник-взяточник, бойся гнева свиньи!

Зачем ты тут пишешь про взятку -  записывайся на приём к начальству, лови руслана когда он шастает по офису..
но если правда - конечно,  [censored]  :)))

 смотрю - обливы грязью закончились на время, хотя было интересно с полчаса почитать комменты Насчёт ребят - коллектив весёлый, приятный и я бы даже сказал сплочённый. Но... месяц тратить полностью рабочие дни на "может возьмут"... за дармо... хм...

 БЕСПРЕДЕЛ!!!!

Руководство обратите наконецто свое внимание на ВЕРОНИКУ!!!!! Сколько это может продолжаться?!

Описываю ситуацию, которая произошла со мной сегодня - "Я пошла подписывать отпуск который мне полагается по закону. Свиноника вымотала мне все нервы. А отпуск согласилась предоставить только после того как я дала ей взятку в размере 200 грн"!!!!!

ЭТО УЖЕ СЛИШКОМ!!!!! ПРИМИТЕ МЕРЫ!!!!!

У Ереси очень занятная система собеседований :) Меня порадовала...
  Сначала предварительное с лид. геймдизайнером и эйчаром, выдача тестового задания (позиция геймдизайнера).
Потом рассмотрение тестового задания...
  Прошло две недели, звоню спрашиваю как дела, чего ждем, какие результаты рассмотрения, чего ждать и ждать ли вообще? 
Ответ: задание у руководства на рассмотрении, ждем дальше. 
Хорошо, жду дальше. Проходит две недели... Звонок: здравствуйте blah blah blah ... ваше задание понравилось руководству, приходите на финальное собеседование. Прихожу.
Пока что полет нормальный, какбэ, но дальше начинается откровенный цирк! :)
Собеседование с директором: расскажите о себе, как у вас с креативностью, понимаете ли вы что такое гейм-дизайн?
  У него в руках мое резюме, в нем список выпущенного проекта ААА класса, рекомендации от предыдущего работодателя и тестовое задание! Что мне ещё рассказать?!
 Спрашиваю - ну вы же две недели с моим тестовым заданием знакомились, там прекрасно видно уровень моей креативности...
В ответ мычание в стиле:  Нууу нет, этим занимается хы-эр отдел...  
Чего я две недели ждал? Мое время тоже стоит денег, как и его, но директору этого явно не понять :)
  Дальше веселее: каждое предложение заканчивается фразами о том как ЕРС велики и могучи в мире гейм-дева, при этом первый месяц работать БЕСПЛАТНО!
Отпуск по словам руководителя дадут только через пол года, больничных НЕТУ! вообще.. Болеть за свой счет и то, не приветствуется. 

 Дальше круче, дословно фразу не припомню но примерно так: Мы считаем что человек должен отдавать нашему (ихнему тоесть) делу всего себя, свое время и силы, и если человек пришел в 9 часов и ушел раньше 8-ми, то мы начинаем присматриватся к нему: а тот ли это, кто нам нужен? ведь если у него есть сторонние увлечения типа....., .... ......... и прочих  занятий(явная ссылка на мое резюме, все таки прочитал, но с конца?) то такой человек становится нам неинтересен! 
 Пять баллов! Такая наглость со старта меня слегка удивила :)

Интерес к компании сразу отпал,  простите, такой подход меня сразу характеризует отношение руководства к сотрудникам и меня данная компания больше не интересует.

 И тут на выходе я встречаю бывших сотрудников с старой работы и друзей... все характеризуют работу как :
Галера...  о повышении зп речи быть не может, гейм-дизайнеры уходят как только получают деньги за выпущеный проект, проекты записать в портфолио нельзя, постоянные переработки неоплачиваемые (значит как уходить вовремя так атата, как перерабывать нашару так все ок? и длинный список штрафов за все что можно...

 Ушел с собеседования с радостью :)  сейчас работаю в действительно ведущей компании в Украине, и переработки оплачивают и отпуск нормальный и уйти когда нужно можно, потом отработать, процесс от этого не пострадает :)
 потом позвонили спросили - не хочу ли я снова попробовать? Еле от смеха удержался...  Знакомых там много работало, как оказалось... почти все поуходили с радостью, как только представилась возможность :) 
  

Всем доброго дня!)
Увидела вакансию hr на сайте по трудоустройству и подумала направить резюме, поскольку компания для меня известна достаточно хорошо: я подбирала персонал для ers когда всего-то человек 15 было))) на тот момент были определенные сложности в компании, но, честно говоря, думалось, что со временем должно же что-то измениться к лучшему...увеличилось количество сотрудников, в остальном же - как прочла на форуме, все осталось так же. понятно, что резюме я направлять не буду - и не потому, что текучка, даже не потому, что hr заслужил самые нелицеприятные отзывы со стороны сотрудников - а это прямая беда, ведь он должен сплачивать коллектив, а не разобщать, ну это уже другая тема...просто потому, что все так же никто не озаботился созданием команды и компании, а главное - цели такой не наблюдается. количество, похоже, так и не переросло в качество.
хотелось бы дать маленький профессиональный совет hr`у: от коллектива остались лохмотья, но и их можно сшить; даже если сильно напортишь, можно реабилитироваться. да только в данной ситуации лучше честно разобраться с каждой претензией, а не играться - кто кого переспорит.
надо мыслить более глобально: хорошая атмосфера в коллективе=)низкая текучка кадров (соответственно, низкие затраты на поиск и подбор, адаптацию, выплаты при увольнении и проч.) =)стабильность компании=)хорошая репутация (и на рынке труда в том числе)=)высокий финансовый результат. 
да только если нынешнее положение дел руководство устраивает, то, может, и действительно - каждый имеет то, чего заслуживает.