И как оно сейчас?

Голандцы в августе реорганизовали руководство. В результате чего одного из директоров компании уволили.

Продолжение следует...

Новые владельцы наконец добрались до оптимизации структуры компании. Все трепещут!

Из плюсов -  неплохо поставлены процессы, соответственно, все преимущества адекватного планирования и выполнения задач - чётко знаешь, что делать и как.
Из минусов -  половинчатое отношение к персоналу: корпоративная поездка - половину оплачиваешь сам, поставили стол для настольного тенниса - ракетки и даже шарики (!) - покупай сам. Хотели ввести корпоративные заказы обедов - но, почему-то, со 100%-ной оплатой сотрудниками... Никто не повёлся :) ЗП, которую обещают пересматривать раз в полгода (потом почему-то сказали раз в год:/) - пока не пнёшь, никто не почешется. Сейчас пересмотр вообще заморожен "сверху" из levi9.
Есть определённые проблемы с переходом из проекта в проект: пока не наорёшь дурным голосом - никто ничего делать не будет, просто сказать - недостаточно, никто ничего делать не будет.

Уровень ЗП - как договоришься.

"Во время кризиса 2008-2009 года почти всех вендоров сократили. Позже сократили еще порядка 30-40% FTE. Но это стандартное поведение американского менеджмента на внешние изменения, так что удивляться нечему. У компании сейчас сложные времена в Украине - никто не покупает лицензионный софт. :) Но оставшимся пересчитали ЗП по курсу нац.банка и оставили все соц.пакеты, в том числе рабочие машины, бонусы и т.д."
Пиарщики совсем обалдели, мирасофт на Украину почти не работал - кроме "Виртуоза",который сделан Про. По курсу нацбанка - это 5+, служебные машины -тоже, с бонусами которые :)
"В общем, после кризиса будет опять отличная компания для работы. Да, есть свои минусы, но их не более, чем у других, а опыт там действительно бесценный - ож очень динамичная компания."
Странно, я думал -хоть продажа их исправила. Насчет минусов не больше у других -так у других плюсов больше :)  Но для маркетинга-да,там  рай..

Работодатель хороший. Профессионалов много, работы тоже много. Чистой воды американский подход к работе и к процессам - очень интересный и полезный опыт.
Зарплаты нормальные. То, что постоянно нужно быть на связи - бред. Хороший социальный пакет - страховка, обеды, различные корпоративные путевки, награды и т.д. Система найма - вендоры (сотрудники аутсорсинговой компании) и full time employee - впрочем разницы практически нет между ними, так как работают все вместе, но у fte есть некоторые привелегии - например бонусы или ежегодная поездка в штаты для всеобщего сборища всех сотрудников и др... Обычная практика - первый год работаешь в компании как вендор, потом открывают под тебя FTE позицию.
Во время кризиса 2008-2009 года почти всех вендоров сократили. Позже сократили еще порядка 30-40% FTE. Но это стандартное поведение американского менеджмента на внешние изменения, так что удивляться нечему. У компании сейчас сложные времена в Украине - никто не покупает лицензионный софт. :) Но оставшимся пересчитали ЗП по курсу нац.банка и оставили все соц.пакеты, в том числе рабочие машины, бонусы и т.д.
В общем, после кризиса будет опять отличная компания для работы. Да, есть свои минусы, но их не более, чем у других, а опыт там действительно бесценный - ож очень динамичная компания.

Таки да. Переехали теперь. В пром зону. Сам офис правда ничего. Даже по-лучше прошлого. Но находится в жопе не меньшей чем было. Так еще теперь за окно выглянуть страшно - одни трубы чадящие видно

Что-то их не прекращают мучать перетрубации. То клиенты уходят, то их покупают, то реорганизовывают...

Кстати, кому интересно - зарплата у них привязана к официальному курсу гривны. А фиксирована в долларах.

2 хз: значит зарплата так и осталась у тебя ниже рынковой и ходить (а не ездить на престижном авто) тебе к ним до конца веков (если конечно не у мамы с папой на шее сидиш) 

2 Мастак: +1, подтверждаю

2 Несчастный прогер: в моё время наблюдалась иная ситуация с тестерами. 

З.Ы. грош цена тестерам желающим уйти в прогерство (зарплаты QA давно по соотношению "знание + трудозатраты / доход" превзошли прогерские)

2 softer: надо бы ИТшные зарплаты платить, а не рыночные.
И почему же тогда эти "толковые люди" не растут?
я думаю потому что "толковые люди" уже давно достигли "потолка" :)