Анкета на собеседовании нарушает закон "О персональных данных" График работы нарушает Трудовой кодекс РФ Соотвествующие органы должны сделать проверку!

Рабочий график не соотвествует тому что в вакансии и больше 40 часов в неделю. В анкете просят сообщить номера всех документов и данные близких родственников, без согласия этих родственников, данные о имуществе. Психологический тест тоже ужасен. Проверяют на полиграфе. При этом официальный offer не выслают!

Компания «Stone Hedge» под видом поиска сотрудников закрывает вопросы с проверками своих менеджеров в офисах продаж. Очевидно, жадность руководства не позволяет осуществлять проекты "Mystery Shopping" при помощи компаний-подрядчиков. На собеседовании они вам предложат посетить их офисы с целью оценки работы менеджеров, после того, как вы осуществите проверки, предоставите отчетность и они получат от вас всю необходимую информацию и комментарии - вы станете им не интересны. Возможно, не они первые таким образом экономят, и все бы ничего, то тут абсолютная некомпетентность сотрудников HR сразу раскрывает этот обман :) Очевидно, в заведениях, где получали образование Плахута Анастасия и ее руководитель Кучеренко Виктория (либо профильного образования у них вовсе нет), - не рассказали о процессе ведения деловой коммуникации. Обратной связи по результатам собеседований вы не получите, но мало того, на звонки и письма они сразу перестают отвечать. Результат - молчание)) Что это, трусость или халатное отношение к работе? Ведь сообщать даже отрицательный результат соискателю входит в обязанности hr-специалиста в компаниях с высоким уровнем деловой этики. О квалификации проверенных менеджеров не стоит даже упоминать. Но, какой персонал может набрать HR отдел, не владеющий проф.навыками? Только под стать себе :)

Был на трех этапах собеседований в Stone Hedge по вакансии - менеджер по продажам апартаментов. Первое впечатление - класс! Солидный офис, роскошные переговорные с барными картами, вполне интересные условия. На втором этапе, руководитель сообщил, что в компании необходимо не только продавать, но и "генерить" идеи по улучшению всего, что у них есть. Порекомендовал мне посетить их объект Art перед общением с коммерческим директором. Перед приглашением к ней на разговор, уже hr в свою очередь порекомендовала съездить на другой объект (непонятно, почему нельзя сразу было сказать на какие объекты нужно поехать, а не за день до встречи). На финальном этапе мне сразу был задан вопрос, какие предложения я могу внести по улучшению после посещения объектов. И что красиво говорить и продавать в Stone Hedge мало! Обязательно нужны идеи! Рассказали про то, как одна девушка придумала возить клиентов на такси от дома (Наверное это главный мозг компании)) Другая придумала создать ЗАГС в жилом комплексе, но и все в таком духе. Я высказал свои предложения, после чего, мне сообщили, что необходимо посетить еще один объект, оценить все детали, начиная с автостоянки и заканчивая прощанием. После предоставить отчет и предложения по улучшению. Я все это проделал, но к сожалению моих идей, увы, оказалась недостаточно. Учитывая мой опыт работы более 5 лет у двух крупнейших застройщиков, сравнивая с совсем молоденькими девчонками на объектах, аналогичную ситуацию с моим знакомым, учитывая что вакансия висит еще с осени, у меня возникли сомнения в том, что компания таким интересным способом ворует опыт соискателей, а в конечном итоге отказывает им в работе! Тоесть приглашает на собеседование людей, кто неcколько лет проработал в продажах в крупных компаниях, просит оценить все детали работы сотрудников и продажи объектов, затем необходимо внести идеи и предложения, а в итоге вам машут ручкой! Поэтому будьте осторожны, уважаемые соискатели, ценящие свое время!

Сейчас в компании ввели тайм-менеджмент, в том числе для юристов, что я считаю откровенным заблуждением, которое неприменимо для этой профессии, поэтому, если вы готовы работать в режиме постоянной гонки и суеты - милости прошу. Это касается стройки и купли-продажи. Руководство по адекватности 5 из 10, женский коллектив, мужчинам бы идти не советовал, слишком разные взгляды на процесс работы и юриспруденцию в целом. Если идти в управляющую компанию - то это более интересный вариант.