Ужасно,,заказали мебель у них, сказали что стоимость будет составлять одна,по факту оказалась дороже. Да еще не та которую мы заказывали не связывайтесь с данной компанией

Недавно с женой выбирали парту для своего ребёнка. Смотрели в том числе и продукцию данной фирмы. Насторожили очень многие факты. Во-первых, о самой компании очень мало информации в сети, хотя на сайте у них расписано всё так, будто это чуть ли не лучшая мебель в мире. Во-вторых, отзывы на том же сайте сплошь и рядом восторженные. А это более чем подозрительно. Зная не по наслышке, что такое работа интернет-магазина, могу смело заявить, что такого не бывает. Не верите? Зайдите в любой действительно популярный интернет-магазин, там будут как положительные так и отрицательные отзывы. Здесь же, все отзывы, которые не нравятся сотрудникам компании просто удаляются. Тем самым обычного покупателя вводят в заблуждение и обманывают, создавая иллюзию безупречной продукции. В группе данной фирмы в одной из популярных соц. сетей можно увидеть множество комментарией от так называемых "ботов". Это такой же обман как и удаление не понравившихся комментариев, т.е. людям пытаются доказать, что их продукция популярна, мол смотрите сколько отзывов, смотрите сколько людей у нас в группе. А на самом деле, 80% процентов этих самых людей - всего навсего купленные "боты". Не ведитесь на все эти бесхитростные трюки. Действительно качественная продукция - она всегда на виду, т.е. множество разных отзывов, множество фото, видео, статей и т.д. Здесь же на пустом месте людям пытаются продавать кота в мешке. Посмотрите, даже на этом сайте, как я понимаю сотрудник данной фирмы, свой отзыв написал несколько раз, чтобы не дай бог, кто-нибудь увидит иное мнение об их компании. Думаю комментарий тут излишни. В общем, товарищи, в особенности те, кто ищут детскую мебель для своего ребёнка, покупайте товары только у проверенных и честных продавцов, и будем вам счастье!

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”))))
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.