интересно знать все акции, которые проводит компания ИмиджМейл с постоянными клиентами правда или просто банальный пиар по продажи своей продукции? Ведь хочу заметить цены на некоторые товары просто нереальные, а люди ведь ведутся на этот бред!!!

Не работаю в этой компании, но случайно наткнулась на отзывы. И хочу ответить на   "...что во всем Киеве невозможно найти достойного претендента?.."  (имеется ввиду специальность копирайтера-корректора). По роду своей деятельности не раз сталкивалась с различными печатными изданиями, к тому же довольно известными - и натыкалась на такую безграмотность и журналистов, и редакторов ( и безграмотность чаще всего не орфографическая - а лексическая и стилистическая!!!)

Так что очень трудно найти - "перьев не хватает!"

Скажите, подалуйста, почему тогда компания снова ищет копирайтера-корректора? И почему-то испытательный срок увеличен до 3-х месяцев, а зарплата уже предлагается 5 тысяч на исп. срок и больше пяти после? У компании такие огромные запросы, что во всем Киеве невозможно найти достойного претендента? Кроме того, я же не написала, что Холдинг ищет копирайтеров-корректоров - эта должность именно в компании Имиджмейл и человек на нее нужен один.
А откуда вам известны такие подробности о беременности кандидатки, если не секрет?
А насчет коллектива согласна - все производят очень приятное впечатление, и я ничего не писала по поводу людей конкретно - те, с кем я там столкнулась, мне очень понравились. Но вот стиль поиска кандидата вызывает недоумение.

Имиджмейл - одна из пяти компаний Холдинга. В других тоже есть такие должности, отсюда и несколько вакансий. Думаю, что несколько кандидатов на вакансию, абсолютно логично. Работу получил лучший. А делать тестовое задание дома, а не на собеседовании - экономия времени и нервов. Увольнение после испытательного срока - неверное допущение. Просто кандидат оказалась беременной и вскоре ушла в декрет. Кстати, узнали об этом еще на испытательном сроке и не уволили! А работать на Имидже комфортно, коллекти очень хороший. И кажется мне, что оставлять отзывы о работе в компании логично тому, кто в ней работает или работал, а не тому, кто пришел один раз на собеседование и не был выбран... Удачи всем в поисках!

Я шла на собеседование по объявлению, в котором была указана зарплата на испытательный срок (1-2 месяца) 4 тыс. грн и 4500 на постоянной основе. Место я не получила, но через три дня увидела это же объявление с зарплатой 3500 и 4 тыс. соответственно. Через пару месяцев на сайте по поиску работы снова появилось то же объявление с указанием зарплаты 3 тыс. и 3500 соответственно.
Т.е. компания таким образом мониторит рынок - если желающих на место много, уровень зарплаты снижают. Люди тратят свое время на выполнение тестового задания, собеседование, а в итоге не получают ничего (со мной на собеседование приходило еще несколько кандидатов и, как я понимаю, никто из них работу не получил).
Возможно, компания берет человека на испытательный срок, а затем увольняет, чтобы сэкономить, т.к. третье объявление появилось через 2 месяца после предыдущего.