сложилось отвратительное впечатление о люксофте, пм-ы очень сильно обманывают по деньгам, покрываетльство и, что меня удивило, кумовство, одна сестренка взяла другую, причем без законченого высшего, и продвигают ей пм с лидом всеми силами.

Всё зависит от того в какой команде работать. Работал в Москве с Антоном (ПМ) - отличная команда и сам ПМ. В Киеве ситуация другая - атмосфера в большинстве коллективов, как в банке с пауками, скорее всего основной просчёт топ менеджемента и отдела кадров.

Был на днях в Люксофте на собеседовании. Поделюсь своим впечатлением о данной компании не как сотрудника, а как соискателя.

Для начала впечатлился офисом. Очень красивый. Бело-черно мраморная облицовка, зимний сад... По сравнению с тем где я сейчас работаю вообще конечно сказка.
Далее было собеседование. ПМ мне показался более чем адекватным человеком, с которым у нас сложился весьма откровенный разговор, что мне понравилось.
Работу службы HR тоже хотелось бы должным образом отметить - все организовали достойно и у меня нареканий на них нет ни одного.
Что касается компании, то по зарплатам они адекватно оценивают перспективы человека в соотвествии с рынком без попыткок занижения.

В целом хотел бы поставить компании 5-ку. С такими приятно работать.

Весь последний год проработал в Люксофте. О компании только позитивные эмоции. И менеджмент и условия труда на уровне. К сожалению так получилось, что в другом места дали на порядок больше недел. Но тем не менее Люксофт достойное место.
Рекоммендую!

Новая фишка - зрплата делится на 2 части. Половина фиксируется в долларе, половина в ЕВРО. А потом в конце месяца пересчитывают по курсу НБУ в гривну и выплачивают. Во как все хитро!

Да уж, соглашусь с 2d74. Дело было так:

Когда было лето и бакс просел желающим прелагали перейти на фиксацию баксовой зарплаты в гривне по курсу 5.0. Но с условием если бакс снова выростет, то им уже больше платить не будут.
Часть людей отказалась от такой идеи и терпели падение зарплаты летом. И что в итоге? Пришла осень, бакс вырос выше 5.0, но компания заявила, что платить зарплаты будет все равно по курсу 5.0 и все.

Что же касается остальных аспектов работы в Люксе... Офис прикольный.
Работа HR отдела в вопросе организации развлечений считаю очень слабенькая.  Никакой фантазии постоянно пиво с пиццей.

Но в целом непосредстенное начальство достаточно хорошее. Обычно идет на встречу, даже в вопросах, возникающих в процессе увольнения. ИМХО это редкость.

2 Знаю, всем интересно,
ну ну... зп в нривнах по 5,0 это не понижение зп по вашему?

Всех, как я знаю волнует вопрос как в Киевских компаниях сказывается кризис. В общем-то могу сказать как инсайдер Люкса, что пока тут все тихо. Вакансии новые появляются, денежки платят и меньше по крайней мере чем было платить пока не собираются.

Что традиционно для этой компании - регулярный набор в основном Сеньйоров. Но им и платят весьма приличные денежки - 3к далеко не редкость.

Со стороны казалось, что там чуть ли не рай на земле.
Но поработав немного понял, что такая же контора как и все - лучший способ повышения оплаты труда - увольнение и поиск нового места. :(

2 Сокрушительница мифов:
а) не знаю что такое "средняя" зарплата
б) т.е вы, фактически, утверждаете что можно найти работу с доходом в 5000-6000у.е для девелопера с аналогичной нагрузкой, а так же что в люксофте ни у кого нет подобных ЗП?

2 блина... : я тоже и беседовал и работал, а спама (на личную почту) нету :(

2 Korr: ну это кому как... по телефону не наговоришся... Кстати, в престижные компании по 7 собеседований + домашние задания.
===

От себя скажу:1. У компании 3 офиса в Киеве (по крайней мере было), но хотят обосноваться в пром-зоне завода на Радищева. Офис красивый, но добраться туда без надбавки ЗП на такси жедания нету.
2. Персонал перебрасывают из офиса в офис без спросу. 3. Кухни страшные (на Шулявке вообще на сортир похожа, микроволновку купили Б/У 5 лет назад), чай и сахар покупается сотрудниками. Долго выпрашивали салфетки у офис менеджеров.
4. К сожалению посещать все тренинги нельзя. Только те что положены "по должности". Если читали по данному вопросу хоть одну статью на тренингг ходить бесполезно = сертифицироваться после такого рода "тренингов" не получится.
5. Подход к персоналу чисто проектный (неожиданно для меня). Проект кончился, нового нет? - досвидания.
6. Практикуется бонусная система. Ушел раньше выплаты забудь про бонусы. Поэтому отказывайтесь по максимуму от данной схемы.
7. Инет никудышний, все работает через москву, сообщение на всех бросить нельзя - катируется как спам, но приетом каждый день обильно "немножко текст по дыбильному написан." (Добкин) лично мне не нужные поздравдения с днем рождения от HR.
Также в эту "кашу" добавляют доп рассылки про "успехи" компании которые не влияют на успехи сотрудников; и текущие, в основном "дежурные", вакансии в надежде что кто-то продаст друга в это пекла за 300-500у.е.
8. Скажу хорошее :): Профи действительно есть, есть с кем пообщаться и набраться опыта в смежных отраслях.
Вобщем я ожидал лучшего от компании, особенно в отношении различных благ и удобств.
Насчет ЗП понятно.. кругом одно и тоже +-.