От-са-сыв-ающим ч-ле-ны посвящается.
Вы будущие безработные, потому что пире-дасты!
Не имеете своей позиции, не думаете о коллективе и компании, только о своей шкуре печетесь.
Теперь ищите работу. Кому вы нужны? Кто о вас будет думать? если вы не думали о других, то и о вас думать никто не будет. Все ваши текущие должности в абб это пыль! Среди вас уже не осталось личностей способных встать и защитить позицию компании, коллектива, бизнеса. Те кто не способны к вызовам, не способны что либо сделать! Кто это сказал? Я!

Вас ещё не разогнали? Что слышать по поводу закрытия АББ в Украине?
Коля старый ч-л-ен ещё работает в конторе, долгожитель, вместе с конторой вперёд ногами вынесут. Всех здал и протержался дольше всех.

Структура бюрократическая. Особенно сейчас. Но продукция высококлассная и можно реализовать себя за пределами Украины. Общение со специалистами со всего мира это большой плюс. А так, конечно пробиться в местной иерархии сложно, дружить с кем-то насильно не будешь. Старт для выпускников вузов. Потом амбиции, а местные управленцы стрегут купоны и им наплевать на развитие персонала. Я не говорю о языковых курсах. Ты и так должен знать язык работая с иностранными предприятиями.

Красочный пост ниже! Он отлично подчеркивает ситуацию, которая сложилась в АББ Украина, при чем в регионах предыдущий коментатор попал в точку! и беда даже не в сотрудниках, а в самой структуре компании. Её с приходм Чеха переламали на ухнарь, а уже последователи доламали окончательно.

Красочный пост ниже! Он отлично подчеркивает ситуацию, которая сложилась в АББ Украина, при чем в регионах предыдущий коментатор попал в точку! и беда даже не в сотрудниках, а в самой структуре компании. Её с приходм Чеха переламали на ухнарь, а уже последователи доламали окончательно.

Большая часть персонала с низкой самооценкой. Для них работа это только источник получения зарплаты и неважно, что она маленькая. Причём большинство из них ревниво относится к успехам своих коллег, ведь эти успехи повышают требования к ним. Большинство жаждет, чтобы никто не выделялся своим рвением, производительностью, ответственностью и результатами. Закон 80/20 как нельзя лучше описывает сложившуюся ситуацию. Уволив смело 80 %, не уменьшит результаты компании. Но большинство влияет на меньшинство, так что можно смело уволить 85%.

Почитал отзывы - получил море удовольствия )), все забыли о лояльности к мнению и предпочтениям других людей (на колір і самк - товариш не всяк). Обьективно о конторе, проработал там несколько месяцев, так что имею право

Плюсы :
- соцпакет
- чистая зарплата (кстати можно торговаться )
- выполняет обещанное ( хотя были мелкие прецеденты )
- стабильность
- опыт работы в лучшей европейской конторе (правда с украинским "душком")
- единственная в моём послужном списке контора, которая ведет бизнес честно (может и не важно, но меня это воодушевляло - романтик)
- треннинги включены

Минусы :
- занимается продажами того в чём ничего не понимает 95% сотрудников, причем динамика изменения качества/количества стоящих специалистов пессиместична
- много слов ниочём (отчёты, планы и прочая ересь)
- бюрократия (впрочем характерно для всех больших контор)
- слабая корреляция количества выполненной работы и количества зарабатываемых денег (тоже характерно для больших контор)
- больше всех работате тот, кто больше всех говорит, внизу уже упоминалось (и снова - тоже характерно для больших контор)

Вывод: если ты специалист в своей области (менеджер по продажам не считается), скорее всего тебе это не подойдет. Если же в качестве результата тебя устраивает количество правильно подготовленных/пересланых/переложеных (добавить или нужное подчеркнуть), то это твоё.


п.с. не кидайтесь в меня огрызками за орфограффию

Всем добрый день, бонусов довно уже не было. В Киеве потихоньку идут сокращения, заставляют писать по собственному желанию.

   Доброй ночи! 

Жаль раньше не прочитал сих эпосов((
Есть и факты с которыми можно по дискуссировать, но к сожалению большинство комментариев правдивы.
Танечки уже правда нету, ну от этого особо ничего не улучшилось(  Бонусная система извесна лишь топ менеджменту, никто из моих знакомых коллег не знает, как рассчитать бонус, все отдано на откуп руководителю и если с ним есть пререкания, то можешь и не рассчитывать, справедливости ради бонусы есть почти всегда, как при выполнении в 140% , так и при 57%, одинаковые правда и отнюдь не те, которые были обещаны)))  Повышение ЗП тоже на совести руководителя, которые. если что перекладывают свою ответственность на вышестоящее руководство, мол: "Я тут ни при чем, как партия сказала." Есть нормальные адекватные люди, как с точки зрения человечности, так и с точки зрения профессионализма, а есть лицемеры и те из-за кого отпадает малейшее желание работать "с" и "в" АББ Украина. При чем вторые, совсем лишены чувства реальности и просто сидят и натирают ржавую корону, собственноручно надетую себе на голову. 
Самой большой проблемой, на мой взгляд, является ценность слов и обещаний, а не результатов и достижения целей, для ряда лиц главное - создавать видимость бурного рабочего процесса, а не достижения результата, как итога этого процесса, ну и конечно испуганость ряда топ-менеджмента за свои кресла.
На счет финансовых показателей, осмелюсь предположить, что с ними все будет в порядке. так как они зависят по большой мере от рынка на котором у АББ пока еще есть преимущества и квалифицированные специалисты!
Работать  в АББ или нет дело сугубо каждого личное, я даже со своим негативным отношением к нынешней системе АББ, благодарен за тот накопленный опыт за это время, как положительный так и негативный, ведь опыт это то безменное, накоплено временем, которое не вернуть!
Ну а Марина действительно оставляет хорошое впечетление о себе, как и долежн это делать сотрудник ХР отдела.

 Всем добрый ночи. 
Как хорошо знающий украинское абб,  могу посоветовать его -лизам и -сосам, готовым брать и давать. Контора вполне соответствует реалиям Украины. Несколько подряд кантри менеджеров, ворующих при глобальном  попустительстве -пожалуй,  это диагноз "консерватории" в целом