В понедельник в Нижегородской области на две недели был остановлен конвейер "ГАЗа". Сразу всем сотрудникам предоставлен корпоративный отпуск. Причина прекращения работы весьма "оригинальна" – погодные причуды текущего лета. Решение отправить персонал на каникулы руководство предприятия приняло после того, как в регионе было объявлено предупреждение о возможности чрезвычайных ситуаций из-за 40-градусной жары.
"Для того чтобы отпустить всех занятых на производстве работников в корпоративный отпуск одновременно в период интенсивной загрузки производства, в июле "ГАЗ" работал с шестидневными рабочими неделями, выходы в субботы оплачивались в двойном размере", - цитирует слова неназванного представителя завода. После окончания отдыха "ГАЗ" вновь намерен вернуться на шестидневку, прогнозируемый объем производства должен составить 8-10 тысяч автомобилей в месяц.
Еще больше повезло сотрудникам другого автогиганта – "КАМАЗа". Там большая часть рабочих уйдет в корпоративный отпуск со 2 августа и до конца месяца. Правда, еще не факт, что все отпускники будут довольны таким подарком. Конечно, традиционно именно июль-август многие россияне выбирают для отдыха. Но вместе с тем, растет число тех, кто предпочитает отдыхать в другое время года. А поскольку корпоративный отпуск, согласно законодательству, считается очередным полностью оплачиваемым отпуском, до конца года им уже вряд ли представится возможность сделать перерыв в работе в более подходящий сезон.
К слову, по данным , только 3% измученных аномальной жарой москвичей в поисках спасения уходят во внеочередной отпуск. И еще примерно столько же берут отпуск за свой счет. Хотя в целом почти четверть работающих жителей столицы прибегают к разным ухищрениям, чтобы реже появляться на рабочем месте. Среди наиболее популярных методов – отгулы, больничные, работа дома. Некоторые стараются сократить свой рабочий день, уходя с работы пораньше, подчас даже не предупреждая руководство или придумывая не существующую причину в надежде, что ее не будут проверять.
Впрочем, стоит отметить, что работодатели тоже входят в положение сотрудников и сами идут им навстречу. Конечно, о введении сиесты по предложению главного санитарного врача РФ Геннадия Онищенко говорить пока не приходится. Но многие компании лояльно относятся к ранним уходам сотрудников домой, а около 10% из них вообще официально установили сокращенный на один-два часа рабочий график. Примечательно, что число таких работодателей выросло в пять раз всего за неделю. Некоторые организации упразднили дресс-код, разрешив своим служащим отказаться от деловых костюмов в пользу менее официальной, но более комфортной летней одежды.
Правда, подобная щедрость работодателей, скорее всего, в значительной степени объясняется экономической целесообразностью. От утомленного зноем работника все равно мало проку. По признанию 65% сотрудников, в жару их работоспособность резко сократилась. "Умираю! " – кратко обрисовал свое состояние один из участников опроса. Другие отмечают постоянное чувство сонливости, очень плохое самочувствие, а как результат – невозможность сосредоточиться и думать.
