"УЖ-сервіс" - це занадто гучна назва для ціеї контори (тому що компаниею ії дуже важко назвати) дивлячись очами зовнішньо як дивляться кліенти які звертаются,то можна сказати що це гарний сервісний центр,але це швидко "компенсується "якщо подивитись за "кулуари" і сказати про внутрішню атмосферу та політику ,то це навіть единим організмом ні в якому разі назвати не можна- всі правцівники працюють кожний по собі,немае ніякої колективно-командної роботи,працівники не мотивовані ні фінансово ні морально.Судячи з кількості прізвищ в електронній базі і спілкування із співробітниками-люди тут працюють від 1-до 6 місяців,дуже цікава система ,приймається людина на випробувальний термін 2-8 тижднів на мінімальну оплату але виконуе об'ьем робіт який виконуеться на повну оплату,в процесі працівник дізнається що 2-3 дні назад потрібно було виконати якусь роботу про яку йому навіть ніхто не попередив,людина ставиться перед фактом-що працівник мав якимось чином це знати і так декілька разів ,об'ява про вакансії висить на сайті кожні два три місяці,таким чином керівник економить на заробітній платі. Звільнюються як інженері так і менеджери з продажів,по роботі з кліентами.На інженерів вішаються не виконані ремонти по зап.частинам не якісного китайського виробництва у грошовому еквіваленті,менеджерам заробітна плата взагалі може не виплачуватись за два,три мясяці. Повна системна дезорганізація по роботі з регіонами-комунікація на примітивному рівні,постійно губиться якийсь віріб. Замовленя комплектуючих для ремонтів це взагалі окрема розмова:замовляються вони примітивним способом на сайтах доступних кожній людині-AUKRO,OLX,PromUA і так далі.Звісно там продаються не оригінальні комплектуючі китайського виробництва,але після віконання ремонту виставляеться "космічна" ціна. Керуе цією конторою власник та керівник у единій особі на ім'я Ігор Мельник,людина на перший погляд культурна та інтелигентна,приемної зовнішності але це тільки на зовнішний вигляд,тому що людина трохи не врівноважена,таке враження що на неі впливають магнітні бурі,парад планет чи ще якість зовнішні фактори,людина яка не здатна донести поточну робочу інформацію до працівників, бездарне керування яке він постійно намагався скидати на працівників щоб відвести увагу від своїх помилок які постійно простежувалися всіма співробітниками, схоже що функціональна система походить ще з кам'яного віку,керівник не хоче змінювати і щось вкладати у свою фірму,мабуть свіжі ідеї у нього відсутні,тому у свому професійному безладді та не спроможності постійно побічно чи прямо звинувачував співробітників намагаючись без вкладань вижати з людей по повній. P.S Тим для кого це не вагомі аргументи-ласкаво просимо у "КАБАЛУ". Іншим адекватним людям бажаю успіху у пошуку,плідної роботи,тому що не треба витрачати дорогоцінний час і сили на подібне,люди я розумію що в Ужгороді майже немає роботи але повага до себе маєбути.Ми не бидло!