1. зп в конвертах, постоянное манипулирование неофициальной зарплатой;
2. охрана труда на первобытном уровне, элементарной спецовкой рабочие не обеспечены, зимой в цехе минусовая температура, инструмент и оборудование старое, в его модернизацию денег не вкладывают.
3. менеджмент - на топовые должности нанимают бердичевских родственничков главного "управленца" тобиш директора, которые не имееют элементарных знаний не то что ведения бизнеса но и зачастую таких качеств как грамотность, культура, профессионализм...
4. весь остальной персонал для этой компании является просто живой рабочей силой (либо массой) - если масса не согласна с решением "руководства", хочет развиватся, иметь собственное мнение, работать чесно, то их отправляют "на остановку" (это слова директора).
5. Вообщем принцип работы завода - это как бы кого то "нажухать" - это касается как контролирующих государственных органов, клиентов компании так и персонала.
2015-04-29 18:41:23