Porto Mare — прекрасный отель, где можно эффективно и с пользой для своих личностных и профессиональных навыков потрудиться и познакомиться с множеством интересных людей, как среди гостей отеля, так и среди персонала. Я работал в должности аниматор. Также вёл уроки английского языка для детей, был ассистентом-переводчиком для докторов аюрведической медицины из Индии, которые были приглашены отелем и успешно трудились здесь. Очень много возможностей для самореализации предоставляет отель. Местоположение Porto Mare — очень удобное — рядом автостанция (минут 10 на автобусе), центральная набережная, центр города, башня генуэзской средневековой крепости Алустон… Мне очень понравилось трудиться здесь.

Добрый день! Я проработала в Porto Mare все лето до середины сентября 2017 и считаю, что мне очень повезло! Приехала из Новосибирска, меня сразу встретили, напоили чаем, поселили в уютную комнату в общежитии на территории отеля. Ознакомительную встречу по территории проводил сам генеральный директор, поэтому удалось сразу проникнуться философией, а именно создание большой дружной семьи, которая с удовольствием принимает у себя гостей и дарит им незабываемый отдых. Условия для проживания самые приятные: живешь в парке, 7 минут от моря c бесплатными лежаками, в столовой очень вкусное 3хразовое питание и все это в 10 минутах ходьбы от центра города, где кипит жизнь! И за это еще и платят, хорошо и точно в срок! Все сотрудники очень отзывчивые и приветливые, никаких разногласий у нас не возникало. Наш непосредственный начальник был операционный директор Ахмед Мансур, это настоящий знаток своего дела, он требовательный, но позитивный и с отличным чувством юмора. Работать в команде Porto Mare было очень комфортно и приятно, это профессионалы, у которых все получается и у них хочется учиться. Я однозначно советую Porto Mare, как добросовестного работодателя и надеюсь вернуться к вам следующим летом!

Хочу рассказать свой опыт работы в прекрасном месте в городе Алушта, под название #ПортоМаре. В первый день вам расскажут как вам дадут комнату в общежитии, про отличный коллектив, вкусные котлеты в столовой для персонала и отличные перспективы. И многим это рассказывает улыбчивая девушка по скайпу, что бы приезжали, ведь именно приезжие намного более зависимы от них. Но, после первого дня начинают розовые очки падать и с грохотом бьются. Итак: 1) Комната в общежитии- это койка место, в малюсенькой комнатушке, где селят до шести человек. Вечно не работающая сантехника, отключение воды и не работающий вайфай. 2) Котлеты в столовой- три раза в день кормят самой дешевой кашей и мясными субпродуктами. У многих на второй месяц начинаются проблемы с жкт, кожей и потихоньку рушится весь раннее здоровый организм. Готовят из самых дешевых продуктов, плюс полная антисанитария на кухне. А теперь о перспективах: 1) В коллективе полный бардак и дедовщина. Если начинаешь стучать и прогибаться, к тебе относятся нормально, пока ты нужен. 2) Если, не дай Бог, руководителю покажется что вы умнее его, то найдут миллион причин либо вас заткнуть, либо уволить. 3) Стоит открыть рот, а иногда просто для профилактики, отправляют каждого сотрудника, в его выходной день!!!!, на детектор лжи. Думаю всем понятно, отказаться нельзя. 4) Нормальная практика в Порто Маре, когда неожиданно весь отдел отправляют писать в баночки для проверки на наркотики. Отказаться? Ну думаю вы поняли, что ни-ни)))) 5) что такое рабочий день в Порто Маре? Это собрания! Круглосуточные собрания, планерки, пятиминутки на минимум час. И вам постоянно говорят, что вы полное дерьмо! А после всех собраний, вы сидите на работе до ночи, что бы сделать хоть что то, что бы завтра слышать что вы дерьмо, но хоть без аргументов. 6) Заработная плата в Порто Маре: очень частые задержки. Генеральный директор очень любит уезжать куда нибудь, как раз перед подписанием ведомостей на заработную плату сотрудникам. Зачем им деньги? Мы же выдаем котлеты)))) плюс, в зарплате всегда не хватает минимум 30%. Но не переживайте, всегда найдут причину и вам обязательно все объяснят. 7) История одного повышения: была одна девочка, пришла работать на ресепшен в Порто Маре. Девочка была большая карьеристка, хоть с абсолютно отсутствующим образованием и знанием банальной арифметики. Но для ресепшн все это не особо нужно. Девочка не долго прыгала по начальству и девочка доросла до начальника отдела продаж. Итог: лето 2016 загруженное еще зимой, но по самым не выгодным акциям; нескончаемый поток персонала в отделе; постоянное хамство и ненависть к сотрудникам хоть чуть умнее или перспективнее нее; абсолютная безграмотность во всем! От математики, до минимальных основ знания продаж и маркетинга! Девочка выросла до руководителя отдела продаж и угробила минимум год работы отеля и вышвырнула своими подставами очень много перспективных продажников! Но самое страшное, своими вечерними истериками в кабинете генерального выплавкала себе место коммерческого директора. Весь отель смеется над этим. Все знают как она мимо носа генерального выводит деньги через своих сотрудников себе в карман, там тонна лжи. А в перспективе ближайшего года отеля, это уже не смешно, это страшно! 8) Документы и увольнение: у Порто Маре есть Ооо, но так же, в отделе кадров стоит около десяти папок разных ИП. Все сотрудники оформлены на разные ИП. И даже если вас не подставят и заставят уволиться, а вы решите уйти сами- поверьте, вы пройдете все круги ада! Потратьте ночь и почитайте свои права и трудовой кодекс, они нарушат практически каждый пункт. В итоге вы останетесь еще должны компании. 9) начальник охраны в Порто Маре — это вывший начальник тюрьмы с Украины. Поверьте, защищают не отдыхающих! Следят за вами! Прослушки во всех кабинетах и по дорожкам для персонала! О камерах наверное даже и упоминать не стоит. Для меня загадка, как они еще работают. Уходы от налогов, нереальное отмывание денег, покупка патентов на работы доя сотрудников и очень много мигрантов, нарушение множества статей трудового кодекса и просто прав человека! А так, место хорошее, только вот в хорошие бы руки его! Спасибо кто прочитал. Всем хорошей работы и всего самого наилучшего!!!

Работал звукорежиссером при Порто Маре ноябрь 2014 февраль 2016. Все было чудесно и замечательно. Работа весёлая в анимационной команде. Питание в столовой, бесплатное проживание в комнате 10м² в четвертом и так далее. Оформление патента, договор на 9 мес работы. В итоге мой трудовой договор вообще потеряли в отделе кадров (!) Если 9 месяцев работаешь 10000р не снимают. Был якобы уволен по собственному желанию, желание было не моё. Конкретно, видимо, шеф аниматора Андрея. Лично я его подозреваю в неоднократных аферах с заработной платой,особенно за Новогоднюю ночь. В прошлом году не доплатили, в этом году вообще схема супер была — в январе мне озвучивают что меня увольняют, причины увольнения не прозвучало. Далее прозвучало от моего коллеги звукача — пиши заявление деньги потом отдам(20000).заявление написал деньги отдали. Но осадок на душе остался, очень чувствуется что нечистая история была(либо мне денег больше было выделено на зп либо хотели просто кинуть) . Шеф аниматор проворачивает денежные махинации в анимации, с разрешения Ген директора либо под его молчаливое согласие.

Свое мнение необходимо отстаивать. Самый простой и легкий путь - это пожалеть себя и обвинить других в своей некомпетентности, непрофессионализме и трусости. Дал слово - держи, выполни порученное дело профессионально и ответственно. Когда после порученного дела - контроля за работой субподрядчиков,  вздымается ламинат и отслаивается плитка, а за этот контроль, заметьте выплачена заработная плата и премия, то это причина для сомнений в ответственности и чесности к порученному делу?
А самое главное - это трусость и слабость человека, который прячется за псевдонимом, страх и неуверенность. К тому же есть разница между "Уволен"  и "Уволен по собственному желанию".
Отзыв прокоментировал "хитрая и расчетливая личность" начальник ОКСА "Парк отеля "ПОРТО МАРЕ"" Маринич Игорь Викторович.

 Директор отеля позволяет себе повышать голос(можно сказать хамить) на сотрудников и даже женщин.Может отчитать сотрудника в присутствии посторонних людей и даже подчинённых сотрудника,что является недопустимым.Очень любит различные доносы,тем самым лично провоцирует "больную" обстановку в коллективе. Слышит только себя.
А теперь ВНИМАНИЕ:НАЧАЛЬНИК ОКСа (отдел капитального строительства). За очень казалось бы доброй наружностью,добрыми глазами скрывается очень хитрая и расчётливая личность.Очерняет сотрудников своего отдела,для того,чтобы самому оставаться " белым ". Преподносит директору информацию о работе отдела так как выгодно ему. Либезит перед руководством. Будьте осторожны с этим человеком,повесит на Вас всех собак ,а сам останется хорошим))). Когда будете увольняться будьте готовы,что Вам урежут зарплату,причину они найдут не переживайте.