Поговорите с любым менеджером по продажам, любым торговым или супером - более депрессивного настроя в компании вы нигде не встретите. Жопа везде. В других отделах ЦО - то же самое. Финансисты, персонал, ВЭД - постоянная текучка.
Наши торговые марки и сотрудники – это залог успеха «Витмарка». Наша компания – это ее сотрудники и основные ценности, с которыми они живут.
Лидерство:
- Стремление и способность сотрудников формировать видение цели и достигать личный и командный результат.
- Объединять, воодушевлять и вести команду единомышленников к достижению цели
- Энергия, настойчивость и поиск возможностей
- Постоянное стремление быть лучшим, превышать стандарты, ставить перед собой сверхзадачи
Инновационность:
- Высокая скорость разработки и внедрения новых идей и технологий
- Постоянное стремление к улучшению
- Развитие:
- Постоянный рост профессионализма и компетентности
- Поощрение инициативы
- Обучение
- Карьерный рост внутри компании
Приверженность:
- Лояльное и преданное отношение к компании
- Любовь к компании
- Безусловное разделение ценностей компании
- Гордость за принадлежность к компании
- Готовность отстаивать интересы компании как свои собственные
- Забота компании о сотрудниках
Команда:
- Готовность жертвовать собственными интересами во имя достижения поставленных перед командой целей
- Эффективное взаимодействие для достижения цели
- Взаимопомощь и взаимовыручка
Работать в этой компании в принципе реально, правда тут есть только два варианта – либо Вы по характеру садист – тогда работа руководителем вполне реальна и осуществима. Если же Вы собираетесь пойти на какую-либо должность так скажем среднего звена – приготовьтесь, что над Вами будут измываться по полной программе! Гонять по бюрократической лестнице Вас будут так, что будете в итоге нервно больным, забудете и о здоровье и о личной жизни. Чтоб хоть на одном документе собрать подписи, нужно угробить не один день и простоять не один час под кабинетом руководителей. В общем рядовой сотрудник – это совсем не человек, а так себе хрен знает что. Над ним можно поставить 33 контролера и начальника, и пусть работает, как в аду. Что самое интересное, вместо того, чтоб работать сплоченно и организованно, чтоб проходить проверки у всех инстанций, эта компания стравливает всех коллег друг против друга, чтоб они пинали и грызлись между собой… Ну это все наверное делается с какой-то светлой миссией.. только мне наверное не понятной..
Условия для работы просто аховые. Кабинеты для обычных сотрудников не ремонтировались уже лет 30.. Стены грязные.. В общем как был совковый завод, таким он и остался.. Нечего деньги разбазаривать, пусть люди пылью подышат.. Ничего страшного, есть пара недель отпуска, потом небось отлечатся..
Сидит в Харькове тупая овца супервайзер по работе с сетями, как специалист абсолютный ноль. Очень боится потерять своё место потому что понимает, что такие тупые больше нигде не нужны. Все собрания заключаются в куче матов и оскорблениях. В фаворе только те кто кофе приносит и подобострастно улыбается.
К компу для обработки заказов доступа нет. Так как в отделе он только у супервайзерши, а она очень боится что кто-то подсидит её.
Тупость этой безграмотной овцы просто поражает!!!
Директор филиала общается с ней такой же лексикой: "Ты чё вообще охуела! Почему то не так и это не этак?"
Похоже это и есть корпоративная культура этой компании.
10% компенсации бензина - вранье откровенное, прописан километраж маршрута и есть лимит, конечно не хватает... но не хватает на поездки к теще за счет компании :-))
мобильная связь за свой счет - вранье, у ТП лимит 45,00 грн, у СВ - 110,00, а ежели заказы брать у покупателей с сим-карты компании, то конечно 45,00 грн не хватит даже Хоттабычу.
А машину свою гробишь всегда, она когда в гараже стоит, тоже потихоньку ржавеет, а у нас компенсация амортизации относительно километража маршрутов.
Пртивно читать бред лентяев с нищенской психологией "дай на шару", у которых ответственность на себя никогда не распространяется.
Бездельникам здесь не место, всех бездельников приглашаю в МММ к Мавроди, вот там ничегошеньки делать не нать, сиди дома и просто жди, правда не понятно - откуда %% должны "капать" в карман.
А про бухгалтерию Днепра... У Любы стаж работы в Витмарке не 2-3 месяца, а 7 лет.
Ее, такую плохую, не увольняют в отличие от недовольных.
Не умеете работать, так хоть не нойте!