На мой взляд хорошего в работе много: и проекты в котороых участвую и разнообразные задачи. Недавно запустили проекты развития - вообще зачетная вещь. Коллектив просто супер - как на подбор позитивные и открытые.

Работаю уже 3 года. Меня привлекают задачи и то, что выпускаем собственный продукт. Программисты работают по гибкому графику, что для меня лично важно. Не нужно с утра нестись сломя голову.

1. Вопросы задаваемые на собеседованиях никаким образом не раскрывают профессиональные знания кандидата. Т.е. либо сотрудники компании не готовятся к собеседованию с кандидатом, либо у них не достаточный уровень IQ.
2. Руководители среднего звена. проводящие собеседования, при встречном вопросе, не могут связать пары слов. Ответы невменяемые, по типу "скажите, который час? спасибо я уже пообедал!".
3. Ответов служба набора персонала не даёт. Даже если вам клятвенно пообещают ответить в ближайший час - вы не получите ровным счётом ничего. Единственное оправдание, что террасофт использует у себя свою же СРМ, а она глючная и даёт сбои. Т.е. в определённое время система просто "забывает" сообщить чару, что нужно дать ответ. Всё объяснимо.
4. Под названием должности очень часто скрываются обязанности, которые данная должность вообще не должна выполнять! Делается это с целью отведения внимания проверяющих органов по вопросу официальной заработной платы. Например вас взяли на должность дворника и платят вам 1000 грн. Любой человек скажет, что впринципе нормально для дворника 1000 грн. НО вы то при этом: метёте, копаете, красите, пилите, варите, нянчите, вытираете носы, покупаете продукты, чините проводку, кроете крышу...
5. Открытый офис - это Авдеевы конюшни. Хотя кому-то нравится сидеть друг у друга но голове.
6. Фотографии в переговорках это просто п...ц. Смотришь и думаешь, что попал в цирк Дю солей!

1. Вопросы задаваемые на собеседованиях никаким образом не раскрывают профессиональные знания кандидата. Т.е. либо сотрудники компании не готовятся к собеседованию с кандидатом, либо у них не достаточный уровень IQ.
2. Руководители среднего звена. проводящие собеседования, при встречном вопросе, не могут связать пары слов. Ответы невменяемые, по типу "скажите, который час? спасибо я уже пообедал!".
3. Ответов служба набора персонала не даёт. Даже если вам клятвенно пообещают ответить в ближайший час - вы не получите ровным счётом ничего. Единственное оправдание, что террасофт использует у себя свою же СРМ, а она глючная и даёт сбои. Т.е. в определённое время система просто "забывает" сообщить чару, что нужно дать ответ. Всё объяснимо.
4. Под названием должности очень часто скрываются обязанности, которые данная должность вообще не должна выполнять! Делается это с целью отведения внимания проверяющих органов по вопросу официальной заработной платы. Например вас взяли на должность дворника и платят вам 1000 грн. Любой человек скажет, что впринципе нормально для дворника 1000 грн. НО вы то при этом: метёте, копаете, красите, пилите, варите, нянчите, вытираете носы, покупаете продукты, чините проводку, кроете крышу...
5. Открытый офис - это Авдеевы конюшни. Хотя кому-то нравится сидеть друг у друга но голове.
6. Фотографии в переговорках это просто п...ц. Смотришь и думаешь, что попал в цирк Дю солей!

Проходил там собеседование. Самое интерсое - это HR менеджер. Как человек, который сам ничего конкретно не умеет делать, может оценивать кандидата? Суть была в том, что собеседование должно проходить в несколько этапов : 1 - с HR, 2 - с руководителем. Так вот, HR сам поставил дату когда после собеседования он (HR) должен дать ответ, а в итоге этот HR вообще забыл, наверно, о моей кандидатуре и только после 2-го напоминания мне на почту пришло что-то типа "Мы сохраним ваше резюме в базе и когда-нибудь может быть вам позвоним. А сейчас мы не готовы..." Понятное дело, что 2-го этапа не было. И вообще я не разу не работал на работе при приеме на которую мне пришлось бы проходить собеседование с HR (и это не были маленькие предприятия). Конкретно по террасофт - там при подборе кандидатов просто собирают базы с резюме и вакансия с пометкой "горячая" может там висеть месяцами.

Проходил там собеседование. Самое интерсое - это HR менеджер. Как человек, который сам ничего конкретно не умеет делать, может оценивать кандидата? Суть была в том, что собеседование должно проходить в несколько этапов : 1 - с HR, 2 - с руководителем. Так вот, HR сам поставил дату когда после собеседования он (HR) должен дать ответ, а в итоге этот HR вообще забыл, наверно, о моей кандидатуре и только после 2-го напоминания мне на почту пришло что-то типа "Мы сохраним ваше резюме в базе и когда-нибудь может быть вам позвоним. А сейчас мы не готовы..." Понятное дело, что 2-го этапа не было. И вообще я не разу не работал на работе при приеме на которую мне пришлось бы проходить собеседование с HR (и это не были маленькие предприятия). Конкретно по террасофт - там при подборе кандидатов просто собирают базы с резюме и вакансия с пометкой "горячая" может там висеть месяцами.

"И я там работала, больше всего меня поразило что кости друг другу обмывают, а в глаза сюсюкают, и Катю за глаза обсуждают особенно ее жополизы, один Попов классный чювак, я уволилась несмогла выдержать сплетников. Рыба гниет с головы!!!!!!!!!!  "
Очень верный комментарий. Сплетни, перемывание костей, всем подряд - достигли просто отвратительного уровня. И обсуждают не только Катю и ее жизнь, но и начальников отделов, и какие они бездарные и глупые. Было противно. Уволилась, не рекомендую.

Поищите лучше специалистов на профильных сайтах
www.hh.ua
www.work.com.ua
www.rabota.ua

 гемор у вас будет с этой црм..

Ребята есть кто поможет с настройкой Terrasoft?
нужен нам админ вменяемый чтоб понят нас и настроить прогу и вести нас дальше!
впарили нам когда то этот продукт,теперь решили внедрить его но со спецами их все очень тяжело...
кому интересно пишите на мыло 100700@i.ua