|
||
|
||
|
Гость (Маркетологи / Специалисты по PR) |
2011-05-16 18:48:07
|
---|---|
Здравствуйте. Была у вас на собеседовании когда-то давно, на менеджера по персоналу и что мне не понравилось изначально, что говорили о том, что вполне может быть ситуация, когда начальник отдела может[censored] ти к директору жаловатся на менеджера по персоналу, если долго не может найти человека. А если директор жесткий и строгий и не особо вникает в ситуации, то как я реагирую, был задан мне вопрос, что сразу навеивает мысль, что директор может и крикнуть и не этично это как-то. (Крик на работе - это НЕНОРМАЛЬНО, чтобы мне не говорили.) Уважаемая начальник отдела персонала, я верю, что плюсы есть, коллектив более менее нормальным мне показался, пока я сидела и ждала начала собеседования - много молодых, но судя по внешнему виду офиса и сотрудников, зарплаты тоже небольшие, что потом подтвердил не один человек, который приходил ко мне на соб., когда я была в другой компании (правда, та компания мне помогла понять, что персонал не для меня и я сейчас совсем в другой сфере, уже года 4:) ). Но вопрос в другом - расскажите о плюсах компании сейчас? Что-либо изменилось ли в лучшую сторону? П.с. плюс зарплата была не белой. Было бы интересно узнать. Спасибо. В любом случае удачи. |