Катерина, доброго дня. Тестове завдання ми даємо всім кандидатам, яких розглядаємо, як ймовірних співробітників, без різниці, на яку посаду. Це не для "більшої довіри", а для перевірки відповідності знань й вмінь до бажаної посади. Більше того, Ваше тестове завдання (як й всі інші) було довільного характеру, Ви самі обирали що писати, не розумію як його можна й де використати, тим більше "як безкоштовну трудову силу". Пошукайте з допомогою Google Ваші тестові роботи, якщо знайдете їх, використані нами, без проблем, тоді погоджусь з Вашими твердженнями. Не розумію, як Ви можете судити про повагу чи неповагу до наших працівників, якщо Ви у нас не працювали ані одного дня. Факт співбесіди, звісно, не означає, що ми Вас візьмемо на роботу, це нонсенс. Ми Вам нічого не обіцяли й не бачу предмету обману, тому не потрібно зводити наклепи, це, доречі, протизаконно. Стосовно Вашого тестового завдання - воно було не поганим, але ми шукаємо людину на повний робочий день й без плаваючого графіку, а Ви, наскільки я пам'ятаю, хотіли 2-3 години щодня на ішну роботу в різний час. Більше того, заявлений Вами рівень англійської мови виявився дещо нижчим, який не дає змогу писати якісні тексти потрібного нам рівня. На співбесіді Ви складали загальноприйнятий кембріджський тест Adult Learners, резальтат був 17 з 25, при позитивному рівні від 20. Тому ми Вас не взяли на цю посаду. Дійсно, в нас постійно відкриті вакансії, на даний момент на 5 різних посад. Ми ростемо й шукаємо нових здібних спеціалістів. Кожна посада потребує певного рівня знань й вмінь, тому ми не беремо кожного кандидата на роботу, а тільки тих, хто відповідає цим вимогам. Шкода, що на Вашу думку це погано. А вакансія контент-менеджера й не знімалась, ми елементарно не підібрали кандидата, який би відповідав вимогам й міг справитись з поставленими завданнями. Якщо у Вас лишились сумніви в написаному мною вище, заходьте до нас на каву, подивіться як працює колектив, на атмосферу, щоб мати дійсне уявлення про те, що Ви кажете. Ми завжди раді гостям : )
|