Я в LCP, и, если ты думаешь, что дошел до этого нечестным путем - ошибаешься......

нашел, чем хвастаться - туда попадает много людей с диагнозом "шизофрения".. ну просто смешно. Вот тебе пример(не буду указывать регион) - ТМ, проработавший 8 лет на своей должности, только на 9-ый год попадает в проект(за 8 лет он прошел немерянное к-во собеседований и никуда не взяли.....)Вот скажи мне - если за 8 лет он ни черта не добился в этой жизни, чем ему поможет ЛСП? Я уверен - таких примеров в каждом регионе наберется......Идея этой программы была обалденная, но получилось, как обычно в этой компании, - за что ни возьмутся - все изгадят.

Не сомневаюсь только в одном - HR с ЛСП получает офигенные откаты, нанимая "левые" тренинговые агенства, как то Афанасьев(понимание бизнеса которым осталось на уровне 1990-ых) или (в 2010 году) никому не известная николаевская провинциальная конторка.

А отношение к людям .... еще один пример - новый маркетинг директор поздравил своего подчиненного с днем рождения, и в свете лучших индусских традиций, в присутствии толпы, размазал ему торт в лицо...Это как понимать? с одной стороны компания воспринимает различия между людьми(если таковых можно отнести в категорию люди), а с другой - зто достаточно серъезное оскорбление личности.Честно скажу - не знаю ,как бы я ответил в данной ситуации, но знаю точно, что некоторое время эта обезьянка отлежывалась-бы в больничке...так сказать обмен национальными традициями.

Последняя надежда на то, что что-то измениться в компании, - это новый директор...Как говорят - изменить организацию можно только одним способом - возглавить ее.