Гость (Менеджеры по рекламе)
2016-01-08 12:47:13     
Ребята, ну что за чушь. Текучка происходит совершенно по другим причинам: некомпитентность сотрудников не удовлетворяет руководителей, вот и все. Да, большой объем работы, да, иногда бывает непросто, НО вам никто не обещал платить просто так. Чтобы у вас были нормальные отношения с начальством, надо умень слышать и анализировать. Или хотя бы уметь грамотно сформулировать свою мысль. А кто как проводит собеседование - дело каждого. Если руководитель выбрал для себя такой способ отбора сотрудников - значит ему в таких условиях работать комфортно. И не вам его судить, на собесдовании как раз судит он.
Из личного опыта - я здесь уже 1,5 года и ни в начале не чувствовала себя обделенной и обиженной, ни, тем более, сейчас