А руководство компании в курсе кадровой политики в регионах,где каждый месяц набирают новых менеджеров, ставят их в заведомо неравные условия деятельности, требуя при этом такой же отдачи как и у тех,что имеют ничем не обоснованные преимущества (возможно по признаку личной преданности), а затем увольняют как якобы несправившегося? Кроме того, что это наносит колоссальный моральный ущерб сотрудникам, такие действия подлежат проверке со стороны определенных государственных органов с соответствующими выводами о нанесении вреда кадровому потенциалу региона. А ведь такие увольнения вполне можно оспорить в суде с выплатой компенсации за моральный ущерб. Подумайте!!!
|