Гость (Руководители отделов)
2015-08-05 17:21:06     
Большая часть персонала с низкой самооценкой. Для них работа это только источник получения зарплаты и неважно, что она маленькая. Причём большинство из них ревниво относится к успехам своих коллег, ведь эти успехи повышают требования к ним. Большинство жаждет, чтобы никто не выделялся своим рвением, производительностью, ответственностью и результатами. Закон 80/20 как нельзя лучше описывает сложившуюся ситуацию. Уволив смело 80 %, не уменьшит результаты компании. Но большинство влияет на меньшинство, так что можно смело уволить 85%.