|
||
|
||
|
Гость (Экономисты) |
2015-02-12 15:08:08
|
---|---|
Добрый день! Хотелось бы ответить на Ваши комментарии. Наша компания развивается и усовершенствуется и мы хотели бы знать о своих недостатках, чтобы их устранять. 1. Владимир, а чем Вас не устроили условия труда на предприятии? "Старый дедушка, который занимается кадрами" специалист высокого уровня в сфере наливных покрытий с огромным опытом работы и за счет своих заслуг он возглавляет свою должность. Обучение на нашем предприятии длится 5 дней и состоит из нескольких этапов - теория и практика. Практика подразумевает: выполнение пролива композиций своими руками на производственной базе, а также присутствие на реальном объекте, где компания выполняет работы. 2. Александр. По поводу психогеометрического теста: автор этого теста Сьюзен Деллингер (специалист по социально - психологической подготовке управленческих кадров), результаты данного теста могут рассказать очень многое о человеке и его личностных качествах, эта информация важна для работодателя, если Вам интересно - почитайте подробней. По поводу оплаты труда: персонал, который развивает новые направления деятельности, получает совсем другую ставку нежели обычный менеджер, возможно, Вы не совсем правильно поняли слова директора. С уважением компания "Дайвер" Вы можете связаться со мной по тел. 066 630-31-08 Алена |