Список компаний »  Рідна марка »  Отзыв



Роман (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
2010-02-22 19:50:11     
В принципе я лично никому ничего не выплачиваю, да и компания не моя. Но насколько я понял, проблема была в системном кризисе. Рост сложности системы не сопровождался ростом ( лучше качественным) системы управления. В общем, это беда подавляющего числа компаний Украины. Глобализация рынка, ВТО все равно заставит всех работать с конкурентным качеством, иначе нас( украинцев) просто сметут с рынка, никто в бирюльки играть с нами не будет. У нас просто нет другого выхода, как научиться работать качественно. Вернее, выход есть, но не думаю, что он всех устроит. А нытьем ( а в основном на этом форуме другого и не наблюдается) делу не поможешь. В конце концов, вы, как наемный работник, должны были хотя бы бегло ознакомиться с управлением риском.
По поводу цели-и не спорю, я в т.ч. и это имел в виду.
Чушь- это думать, что если собрать большое количество людей и начать всем платить деньги, то это априори станет успешным предприятием. Ну , я думаю, это может сработать, если культура людей, которых собрали, будет соответствующая.
Я не знаю ЗАЧЕМ, это не в моей компетенции. Я бы так не делал, да и нынешний уважаемый мной менеджмент, в компетенции которого этот вопрос находится, насколько я знаю, был поставлен перед фактом. Те, кто наломал дров, уже не с нами, они так же, как и вы, тоже говорят "нехорошее про зайцев".
"Персонал работает за материальное вознаграждение - нет вовремя и достойной зарплаты - нет качественной работы - нет лояльности и мотивации." К сожалению, это НЕ ТАК. В деловой литературе описан случай, когда корпорация ( Япония) начала перенос производственных мощностей в страны третьего мира, для экономии они нанимали местный менеджмент, что сопровождалось проблемами именно в части лояльности. Они просто воровали! Причем не помогло даже повышение з/п до уровня з/п менеджмента материнской компании. Помог только "импорт" менеджмента.
И вообще, уважаемый Гость, то, что вы говорите это даже уже не чушь, а ахинея я бы сказал, раз уж вы взяли на себя смелость развешивать ярлыки.
Качество продукта ( цели проекта) конечно имеют корреляцию с бюджетом, но в основном определяются качеством проектирования и контроля. Это я вам говорю как человек, имеющий опыт успешного ведения (с последующей сдачей в эксплуатацию) немалого количество проектов (в т.ч. сторительных). Насколько вы вообще компетентны в области, по которой имеете смелость выносить столь резкие суждения?
Например, какое огромное количество ресурсов сжирает наш, украинский аппарат чиновников ( при этом "пуская кровь", вымывая оборотные ресурсы предприятиям - действительным тягловым лошадям экономики) и неужели это автоматически сопровождается хоть сколь полезным эффектом? Трудно придумать что-то до такой же степени неэффективное.
Так что я предлагаю не использовать термин "чушь" во всех случаях, когда вы встречаете что-то непонятное.
У посредственности вызывает агрессию все непонятное. При этом мера непонимания являются степенью агрессии.(с)
В отличие от некоторых бездельников, с коими я имел честь быть знакомыми лично я искал информацию по теме и нашел, в обьеме 98,7 Гб. И не вручную, в рабочее время, а ночью с помощью робота-червя.
Засим позвольте откланяться, мне работать пора, может и зря я тут что-то пытался сказать - просто не мог пройти мимо, мне ссылку прислали.
Пожалуй, Антонио Мененгетти прав: "НЕЛЬЗЯ Снаружи призвать индивида к ответственности".