Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:

- с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании;

- с другой стороны, компания – работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.

Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.

Именно в вашей ситуации:

Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:

- половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 – 15.00;

- решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д);

- не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации;

- показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.

Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.

Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.

Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.

С уважением, компания «Море Пива»