Конкуренции боятся в лес не ходить. Боло бы меньше в JTI Аборигенов, был бы хоть какой то приток "свежей крови" и в управление JTI тоже. Люди, возможно будуюющие коллеги, вы спросите у месных Аборигенов для начала сколько лет они топчаться на своей позиции. Здесь было много сказано о том, что в управление Компанией пришли Хохлы. Мне это слышать чесно скажу не приятно, себя считаю УКРАИНЦЕМ, но от правды спрятаться сложно, скорее даже не возможно, к управлению Компанией в Украине пришли люди для которых компания, пустой звук. И подходят они к управлению исключительно с позиции: одно место-один свой человек. Для того, что бы занять позицию Супервайзера необходимо слетать на Луну и обратно, выше SV вырасти не возможно, там все только для своих, стать своим не возможно. И по этому "свежая кровь", пытаясь попасть в эту компанию помни, попасть крайне сложно, вырасти не возможно и будь готова к тому, что лет через 6-7 пройдя через всю эту Обучительную демогогию, находясь на той же позиции, что и в день трудоустройства, сидя перед экраном монитора на каком ни будь сайте "какработа-2017", очередной закомуфлированный Абориген, которому плевать на то что его обзывают Хохлом, будет вас пугать притоком молодых специалистов.
|