• ми неетичні і неадекватні;
• ми маємо невисокий рівень професійності наших співробітників;
• у нас тісний офіс, ми проводимо співбесіди у «столовці», і це не Ваш рівень.

А от що з цього приводу думаємо ми…

У нас тісний графік, а не офіс — просто в нашій роботі зміст цінується більше за форму. А «столовка» — це кав’ярня, де пахне кавою, роблять каву, знаються на каві, і де за посмішку зроблять такий latte-art, фото якого одразу захочеться викласти у соцмережі.
Графік, відпустки та лікарняні — все вказане у вакансії. 2000 грн. — це лише базова ставка, оскільки основу доходу рекрутера (навіть початківця) складають бонуси за закриті позиції. А стосовно нашого колективу: переважна більшість має медалі і червоні дипломи, у всіх профільна освіта, кожен — олімпіадник, англійською володіють всі, а деякі також — німецькою і французькою… :)

У який спосіб відбирати людей до нас у команду — це наша справа (і, між іншим, професійна діяльність). Вибачте, звичайно, але це не Ви до нас ані ногою — це ми Вам коректно відмовили (і питання не тільки у формі навчання). А Ви, як часом буває, сприйняли ввічливість за слабкість і вирішили, що можете зробити нам «каку». Але Ваше повідомлення лише зайвий раз підтверджує, що ми вміємо розбиратися в людях.

Що стосується соціальних мереж — захопленість ними могла бути Вашим козирем, оскільки SMM — це потужний інструмент для рекрутера. До речі, у Вас непогана мова і подача — не марнуйте свої здібності на подібні твори.

Всього вам найкращого!