Те, в чьих руках находится целый комплекс предприятий и ответственность за это все, всегда ведут жесткую кадровую политику. Если сотрудник себя не показал как профессионал - скатертью дорожка. и может потом обижаться хоть всю жизнь. ДМС не исключение. Кто хочет обманываться и верить в сказки, будет обманут. Это 100%. Если бы в ДМС было столько нарушений, как здесь некоторые расписали, то там бы уже некому было работать и они давно бы потеряли всех клиентов.
...жеская кадровая политика расшифруйте как это?...это когда людям не платят зарплату и они уходят а вместо них приходят новые?...так это лохотрон...тем кто хочет попробывать себя в этой компании скажу соглашайтесь лишь в том случае если вас официально оформляют и платят 100% зарплаты официально...а не в конверте в противном случае считайте сами последняяя зп 1 или 2 смотря когда вы уйдете остается предприятию...плюс отпуск не оплачивается плюс больничный и праздники типа нг и майские тоже высчитывают ну и конечно 5% налог на неизвесно что которы высчитывают с зп у всех...вот и считайте за год работы 3-4 месяца без зп...в итоге если вам обещают зп в 2 раза выше средней можно и согласится...если же на 20-25% больше то лучше не связыватся...удачи
|