А Вы, судя по всему тот самый честный и неполизывающийся сотрудник, который уволился 4 года назад? И до сих пор обидно? Или остались и мучаетесь глядя на этот "бардак"? Очень Вам сочувствую... А еще интересно, чем, кроме прибыли, должен еще интересоваться хозяин фирмы? Внутренними склоками и личными обидами сотрудников? По-моему на работу ходят как раз за прибылью - компании, а соответственно и личной. Как в любой крупной компании недовольные есть всегда - всем не угодишь, но компания честно выполняет свои обязательства по зарплате и обещанным условиям для сотрудников. Я работаю в ней уже 3 года и меня все устраивает. Есть люди, которые не справились с возложенными обязанностями - опыта не хватило, силы, хватки или чего-то еще. Конечно это обидно признавать, и с ними действительно никто не носится. Но при увольнении, если сотрудник отработал 2 недели, передал дела и материальные ценности, выданные компанией, то с ним обязательно расчитываются полностью. Касательно текучки, то в пресловутом отделе закупок появляется вакансия раз в 4-5 месяцев - не чаще. Для коллектива 25 человек, по-моему это нормально. Специалиста в этой области найти довольно сложно, поэтому и висеть она может долго, пока подберут достойного человека. То же касается и других вакансий. В среднем офисные сотрудники работают 2-3 года, многие возвращаются из декретов или после неудачных попыток реализовать свои амбиции на других местах работы. И в заключении при выборе места работы рекомендую не слушать того, что пишут в интернете анонимные пользователи, а всегда стараться сложить свое собственное мнение, побывав хотя бы на собеседовании.
|