Некоторое время я работал на областном предприятии корпорации. За время своей работы я сделал определенные выводы. Работников среднего звена гнобят и унижают что-бы им не платить заработанные деньги. Зарплату в полном объеме получают только ген.директор и лица приблеженные к императору,как мы их называем. Остальным находится тысяча причин урезать премию или доплату за совмещение, так как фонд з.п. не должен превышать 50% от доходной части предприятия, в связи с этим такая текучка кадров. При принятии на работу обещают золотые горы, а реально этих гор, в лучшем случае, хватает на один месяц и снова начинается депримирование. Сотрудников, которые проработали не один год и досконально знают проце [censored] работы не во что не ставят, а видят в них только конкурентов. Проще взять работника, через три месяца уволить, и сказать что не справился, и опять все по новой с новым работником. Да и так проще оправдаться по поводу убытков, мол подбираем работников, а нормальных нет, и так год за годом. Так же выгодно быть родственником ген. директора и работать на предприятии, занимать должность в нижнем составе ИТР, а зарплата как у зам. ген. директора и спроса никакого. Вот такой отзыв, и это реально.
|