Список компаний »  JTI »  Отзыв



Лидия Надыч-Петренко (HR специалисты)
2009-04-28 23:13:48     
Работаю в JTI уже 3 года и считаю, что мне повезло найти работодателя по душе. Шикарный офис, отличные коллеги, возможности профессионального и карьерного роста, уважение к сотрудникам и уверенность в завтрашнем дне - это всё про нас :) Естественно, нет на свете идеальных компаний и наверняка у нас есть свои недостатки, но достоинства их компенсируют сполна.

Уважаемые Иван, Q и анонимные авторы, ваше мнение очень ценно. Оставляя свои отзывы, будьте, пожалуйста, немного более конкретны для того, чтобы мы лучше понимали что именно нам надо в себе поменять.

Относительно комментария от 16 апреля: панельные интервью (два и более интервьюеров) - часть нашей системы подбора персонала. На многих этапах интервью может одновременно присутствовать несколько оценивающих. Это делается не для экономии времени, а для более объективной и разносторонней оценки кандидатов.

Для того, чтобы на будущее кандидатам было проще ориентироваться в этапах подбора, выкладываю структуру процесса отбора в компанию (включаю по максимуму все этапы, которые модифицируются в зависимости от типа вакансии):
1) Заполнение анкеты на корпоративном сайте (до 5 мин. для всех постоянных вакансий; около 20 минут для вакансий стажеров);
2) Телефонное интервью - обычно до 10 минут;
3) Заполнение он-лайн опросника - максимум 7 минут, заполняется дома или на работе;
4) Тестирование (тесты способностей и иногда английский язык, до 2 часов);
5) Собеседование со специалистом по подбору персонала (1-1,5 часа);
6) Собеседование с линейным руководителем (1-1,5 часа);
7) Собеседование с директором отдела (30-60 мин; проводится не во всех отделах);
8) Ролевые игры (для отдела продаж) - до 1 часа;
9) Тест-драйв (для отдела продаж) - до 1 часа.

Перечисленные этапы являются модульными и могут меняться исходя из специфики отдельно взятой вакансии. В отдельных случаях проводятся панельные интервью, дополнительные тесты или бизнес-кейсы. Для топовых позиций может добавиться интервью с генеральным директором, центр оценки или видео-интервью с представителями штаб-квартиры в Женеве.

Если возникнут какие-то вопросы - обращайтесь, всё объясню!