|
||
|
||
|
Гость (HR специалисты) |
2011-11-15 00:34:10
|
---|---|
Политика руководства компании никак не ориентирована на людей. Приоритеты: экономия (зарплаты, сокращения) и прибыль, труд и преданность людей не ценится. Есть случаии когда человек приходит на роботу, а его ставят в известность, что он компании не нужен и компания в его услугах не нуждаеться, тоесть увольнение без предупреждения. И в таком духе. И так что мы имеем -текучка кадров -низкие зарплаты -поднимают зарплату избранным -много новеньких, которые работать не хотят,абсолютно не компетентны в работе не знают самого элэментарного (последнее относиться к кадрам) -опытных сотрудников никто не удерживает -частые сокращения,а если неугодний сотрудник пытается всеми силами удержаться за рабочее место то кадры опускаються до такой низости и подлости как запугивание -работу нескольких человек перекладывают на одного -овертаймы не оплачивают -страховка плохая |